元。 2009年2月10日至2010年4月吴某因事假休息14个月。吴某离职前的平均工资为800元/月。正龙公司主张吴某工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司 ...

元。 2009年4月10日至2009年6月10日刘某因事假休息两个月。刘某离职前的工资为1500元/月。正龙公司主张刘某工资为613元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供 ...

21日被告与原告办理了交接手续。2008年8月22日原告向被告支付了“辞退职工一次性补偿款x元”和“8月份津补贴5833.30元”。2008年9月10日 举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出的要求 ...

驾驶工作，2007年2月至2007年10月从事大巴车调度工作，2007年11月到离职期间担任车队主管并兼任采购员职务，年薪调整为32,000元。原、被告双方签订过 条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为2,437.70元 ...

德，告知被通知人10日内可以到人事科说明情况并办理有关手续，否则将按自动离职处理。侯某某称其并未收到该解聘文件和通知，且解聘行为违反法律规定。 原审认为 到原新郑县X乡教委后，没有被安排具体的工作岗位，其一直没有收到按自动离职、辞退等处理决定通知，其申请仲裁未超过仲裁申诉时效的理由不能成立。新郑市教育 ...

：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日 条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态 ...

，但其却未以任何形式告知上诉人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三、原审法院违背了不告 ...

：原告黄某1978年到被告单位工作。1999年4月，被告单位作出“按自动离职处理”决定，将原告黄某等人的人事档案送至辽宁省人才中心人事代理处，后 工作。 上述事实，有双方当事人陈述、有原告提供不予受理通知书、2004年被告单位辞退黄某决定书、民事判决书、民事裁定书；被告提供的工资通知单、记账凭证等证据 ...

年2月29日至2008年4月29日，刘某曾因事假休息两个月。刘某离职前的平均工资为1200元/月。正龙公司主张刘某工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此 ...

9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告 被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张， ...