按照提成和其他报酬计算经济补偿金。 三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元 用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用 ...

说明书》，甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同 还提出在休息时间搞创收运载，因此工作并非经被告授意，原告也无该项工作职责，创收记录也是原告私下记录，未报知被告知悉，应属个人行为。原告主张 ...

份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定闫某某岗位是司机，实际闫某某从2007年10月开始担任司机组长的职务。2009年5月 之管理的不作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法 ...

说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形， 相矛盾。证据2情况说明是虚假的，人力资源部不具备考勤、发工资、召开股东会等职责，该证据不能采信。对证据3的真实性无异议，证人在仲裁时已出过 ...

。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗职工生活费 行为实属不当，公司对其作出调整相应工作岗位是行使公司管理职能。孙某某作为公司职工应认真履行工作职责，遵守公司劳动纪律，通过合理的方式来反映其问题， ...

，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业 检查小组的负责人，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定事实的依据，而且郑 ...

岗位工作，工作地点在联通公司业务经营所在地，工作内容和要求按该岗位的工作职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲 和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金 ...

股本1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位激励股128.57万元，占11.91%；经营者现金购买8.5万元，占0.79% 在取得股东（出资人）权利后，随意离开公司而不履行应尽的义务和职责，那么将导致无人对改制分流安置富余人员承担责任，公司也将面临解散清算 ...

位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7 对原告作出13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除 ...

日，中共中国石化集团胜利石油管理局委员会作出胜油党字(2003)X号《关于崔某某所受纪律处分的复议复审决定》，该决定撤销胜油党字(1998)X号《关于崔某某所犯 。上诉人因被法院判决有罪到被撤销有罪判决之前，其并未在副处级干部岗位上履行职责，故其提出要求被判有罪至有罪判决被撤销期间享受副处级干部年终 ...