石油集团有限责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同 等证据在卷佐证。 原审法院认为，1996年3月，赵某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与张某甲终止劳动关系时，已提前书面通知张某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理 等证据在卷佐证。 原审法院认为，2001年3月，张某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签 ...

欺诈；同时，合同项下的商业用房不具备出卖、交付使用条件，供电为临时用电、消防设施不齐全、缺乏环保审批手续，至今不能达到使用目的。军安集团提出反请求：1、请求 、张XX来洽商，而世纪律所也称是当时正是贾承霖律师签收了愚牛公司的终止合同通知，军安集团以此为由才找到张珊律师要其代理案件，由此表明，当时军安 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与郑伟东终止劳动关系时，已提前书面通知郑伟东，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理 等证据在卷佐证。 原审法院认为，1992年1月，郑伟东与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方已形成 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与黄宝东终止劳动关系时，已提前书面通知黄宝东，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理 ，黄宝东到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时 ...

工作。2004年8月份，油田公司未向刘晓力送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘晓力作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作， 集团有限责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，1994-1998年，油田机械厂多次表彰刘晓 ...

，黄某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将 月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同 ...

工作。2004年8月份，油田公司未向刘某甲送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘某甲作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作， 集团有限责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，1994-1998年，油田机械厂多次表彰刘某 ...

从04年到05年，原告从未领到过被告发放的工资，05年7月后也是临时回来上班，并不是正式职工，07年6月后就没有领取工资； 6、2005年6 第九十六条之规定，判决如下： 解除原告金某与被告邵阳市第二建筑设计研究院人事聘用合同关系。 本案收取案件受理费5元，由被告邵阳市第二建筑设计研究院负担（此款原告 ...

我是退休工人，事实劳动关系已建立3年，退休返聘是法律允许的，被告应该签订聘用合同，不签合同是被告的责任，原审按劳动法第16条把被告的错误强加于原告的判决是 工作3小时，按小时计酬。若有不便，双方都可以随时通知对方终止用工。对此，杨某某并无异议。临时雇佣期间，我单位按约定已经足额支付了劳动报酬，而且二次 ...