，同时该部分请求与本案讼争的劳动争议相对独立，具有可分性，故双方可就经济补偿金部分另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不作处理。黄某某所称的“福利”， 加班。 对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第X号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等 ...

王某有关6月21日打架斗殴的事实。 再查，王某的工资组成包括基础工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴、住房补贴、伙食补贴、医疗补贴、交通补贴、洗衣 处分降职争议，不属于无故拖欠，故法院对于王某要求某公司支付欠发工资25％经济补偿金的主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定， ...

成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部， 合同，支付经济补偿金92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。 另查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核 ...

的辉煌（以各信用社的股金、存款额度比为例）。但工资待遇同工而不同酬，多年来采取绩效制，按照上级行、社的标准，层层扣减，数年 单位，却\\\"驳回申请人要求确认劳动关系由被申请人承担养老保险的请求，对申请人要求支付经济补偿金的请求不予支持\\\"。申请人实感百思不得其解。综上所述，信用联社仅以部门规章及 ...

某某以火旺公司负责人让其离职，要求火旺公司按照其工作年限，支付其解除劳动关系经济补偿金。2008年5月20日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2008） 、配备安装工具，进行考勤等事项。鲁某某提交的工资表上显示，鲁某某的工资构成为：工龄、话补、值班、绩效工资、配件提成等事项。鲁某某自认火旺公司 ...

，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了 大学注册是否只有员工或是劳务工才有资格或是如何注册，都无法核实。邵阳分公司文件的真实性没有异议，文件不能证明文件只针对员工发放，文件明确规定，包括员工和 ...

,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元）。 2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告返还2009年1月的工资差额及补偿金、支付2008年4月23日至2009年2月14日期间的休息日加班 ...

该合同书时就应当知道其用人关系主体系劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效的起算时间应为2007年 及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放 ...

该合同书时就应当知道其用人关系主体系劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效期间的起算时间应为2007 及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放 ...

18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁 工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表 ...