故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持据此。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定， ...
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故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持据此。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定， ...
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故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持据此。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定， ...
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故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持据此。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定， ...
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故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持据此。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定， ...
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贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未 认定被答辩人拖欠答辩人的工资并判令其支付违约金、赔偿金事实清楚，证据充分，适用法律正确，但被答辩人拖欠的工资应为8个月，而不是3个月 ...
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。原告认为，被告拖欠工资报酬的事实发生在《劳动合同法》实施之前，应该适用上述规定，故请求判令被告支付原告以工资报酬173777.60元所计算的百分之 需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而非“赔偿金”，法律适用问题前面已作评判，且原告没有证据证明其要求已经经过劳动 ...
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被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员袁红 保险费的：……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。根据 ...
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刘某乙，男。 原告李某与被告江北区某某装饰设计事务所经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李某、被告江北区某某 社会保险费的……”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因某某事务所 ...
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）与被告（略）（略）经济补偿金纠纷一案，本院于2011年6月14日受理后，依法由代理审判员（略）（略）独任审判，适用简易程序于2011年7月 予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、解除某动合同 ...
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