终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方 ，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员工作。2010年7月6日，原告以被告收银员刘某在任职 ...

2次以上（含2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《 》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

费用报销及请款单、相关差旅费发票、出差申请及中文翻译件，证明原告在不胜任工作后已经过培训。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3均无异议；对 公司对该岗位的要求，原告又拒绝调整工作岗位为由解除原告劳动合同，在庭审中又主张因原告经培训仍不能胜任工作而解除原告劳动合同，但被告未能就原告不胜任工作提供 ...

岗动。依据辽宁省工某支付规定，工某标准根据劳动者岗位或者从事的工某确定。本案中对上诉人的岗位调整符合劳动法律法规的规定，也符合劳动合同书中的 的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的， ...

房)主管一职，只负责本部门的技术指导，所设计出来的每一款都须经过经理签名确认后和客户确认生产后才将样品送到生产部安排大货生产。南海办事处 劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据 ...

自2007年12月26日至2010年12月25日止，于某某担任大堂付理工作，确定2007年的基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)850元。2008年3月 ，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的， ...

，也未安排被告参加培训； 十二、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序； 十三、录音光盘及整理笔录，证明原告同意为被告重新安排工作岗位； 十四、 甲方从乙方的工资中代扣代缴……第四条……（二）甲方可根据乙方工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格遵守 ...

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的 二运公司三十八分公司的其他人员之间存在矛盾，原告无法正常工作，所以，詹某某才申请退出工作岗位。 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局 ...

和《民法通则》关于“恢复原状”的规定。上诉人认为，赔偿应当以“合理的修复费用或者重新建造的费用”中的任何一个费用作为基数，“扣除已使用年限的折旧费计算”，这 的过错性。从本案油港公司的举证情况可以认定下述事实：油港公司的工作人员经过培训上岗，有培训名单及考试原始卷面和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门 ...

的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和职务。被告在原告不知情的情况下于2008年7月22日发出调令通知，要求原告到 月的培训证及照片，证明原告在2008年7月已经过培训，之后被告要求原告继续培训并非其真实意图。 被告对证据的真实性无异，但被告在2008年8月份通知原告参加 ...