工某支付方式为每月10日以现金签字领取的方式发放上一个自然月工某；李某月固定收入包括基本工某600元、岗位工某1000元、交通补助100元、午餐补助100元、劳保 未写明月份），三张工某所载明固定收入均与双方所述相符，此外，月份为2011年3月的两张工某中均另载明有绩效工某1400元（其中一张工某还 ...

完成了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金 规定，原告自2008—2010年间，应修年休假15天，其年休假工资应按原告当年日工资收入的300%计算，即2008年为1084.95元（1573.25元/月÷ ...

）交通费票据；6）住宿费票据；7）湖南长盛科技开发有限公司证明、劳动合同、工资明细表。二、被告冯某某提交证据：1）机动车交通事故责任强制保险单；2） 樟树运输公司承担责任的理由本院不予支持。基本工资、绩效工资是原告工资收入组成部分，其绩效工资应当予以计算。但绩效工资能否实现，不应仅局限交通事故而休息几 ...

岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班“五一” 一次性工资x元、年底双薪2700元，均是胡某甲的工资收入，故胡某甲的每月工资收入为4591.67元。三、关于诉讼时效、仲裁时效问题。根据《 ...

责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班“五一 一次性工资6000元，年底双薪2800元，均是胡某甲的工资收入，故胡某甲的每月工资收入为3533.33元。三、关于诉讼时效、仲裁时效问题。根据《 ...

工资200元，医疗补贴100元，交通补贴100元，误餐补贴100元，绩效工资100元)；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从 收入。本案中，除去被告支付原告正常工作期间的工资收入外，被告应付原告未休年休假工资报酬为514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）。 ...

证两张，证明在法律规定的时效内向法院提起诉讼； 证据三、李某壬工资账户，证明原告每月实得收入。 被告答某辩称，1、被告所辖协管员的工资均为 管员有关规定的通知》规定“城管协管员月工资不超过800元整，分基本工资600元，绩效工资200元，按月造表发放，均列入各聘请单位的包干经费。”2011年3月14日 ...

后向原告提出原告工种仍为商某专柜督导、工资为标准工资（870元／月）＋提成（绩效）＋加班工资，其工资标准低于2010年度劳动合某的条件，被告改变 年12月31日期间3个月的经济补偿金。原告在2010年度的总工资收入为60900.16元，月平均工资为5075.01元，故被告应支付给原告的经济补偿金共计为 ...

洪×2006年9月份之前的工资收入为x元"年，2006年9月至2007年8月因伤治疗期间，我公司每月仅发放基本工资，扣除其绩效工资。截止2007年8月 ，本院对其伤残赔偿系数酌定为28％。河南省2006年度全年城镇居民人均可支配收入为9810元，由此计算20年，原告伤残赔偿金为x元。对于原告因鉴定而 ...

发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向 原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资收入，所以计算2009年度年终奖金的薪资基数应以x元/月为标准，原、 ...