戴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪XX诉称，原告原系XX砖瓦厂职工。1991年12月XX砖瓦厂停产，被告当时借用砖瓦厂的厂房开办企业，需要部分技术 的诉讼请求。 本院认为，原告系被告的职工，双方具有劳动关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条规定“ ...

被告人力资源部确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序办理离职手续，并确认原告最后工作日为2009年11月27日。2009年 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...

情况，且中央储备粮南宁直属库对此不予认可，因此对梁某诉称中央储备粮南宁直属库职工当年效益工资至来年才予以发放的观点不予采信。由于梁某2009年度效益工资已经由 ]X号文件印发《中国储备粮管理总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》，该办法第八条规定，在规定的医疗期内，职工患病6个月及以上的，由 ...

原告于2009年5月即患病进行治疗，并于2009年6月16日向原告的直属上司幸洪中递交了病假单，原告至今仍在治疗中，被告虽然确认原告在医疗期内，但仍将 的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的 ...

劳动法规定的停工医疗期内作病假处理，乙方若全月病假，甲方同意按照当年本市规定的职工最低生活补贴标准向原告发放生活费；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 要求解除和原告之间的劳务合同，2008年11月25日，被告出具了上海市单位退工证明。2009年11月4日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

至2007年12月31日；劳务人员的岗位按甲方需要确定，工作时间遵守甲方规定；甲方在确保劳务人员最低工资保障金基础上核定月工资标准，根据劳务人员岗位核定工资 尚未治愈，其作为特殊疾病患者，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的 ...

负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续 某381名职工下达的终止劳动合同通知书无效； 二、原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司或原告郑某水晶股份有限公司于某判决生效之日起十日内与被告张某丁某381名职工 ...

、福利性补贴、假期。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假 保险费用，在诉讼中原告放弃要求被告为其补交养老保险等保险费用的诉讼请求不违反法律规定，应予以支持。造成本案纠纷，被告应承担全部责任。依照《中华人民共和劳动法》第 ...

XX生前的住院医疗费x.13元，未高于法定标准，原告应予支付。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按 享受医疗期，原告不得以上述期间内旷工而解除双方劳动关系。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资。连续病假超过6 ...

计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申 管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的，用人单位不得解除劳动 ...