产权出让协议第1条显示，当时工商变更登记、债权债务转移以及财产过户手续均未办妥，民爆器材公司是2004年2月13日成立，其债权债务的承接起始时间应为2004 或继续停薪留职，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有给原告安排工作。2002年4月，原化轻 ...

部队复员后安排到被告单位工作至1993年，后因单位效益不好，原告办理了停薪留职手续后外出打工，1996年11月被告通知原告回厂说安排工作，但一直到2008 为由不与受理，原告认为被告对原告作出按自动离职处理的决定，没有送达给原告人，该处理决定不发生法律效力，原告与被告仍然存在劳动关系。而且原告从南阳市 ...

综上，双方劳动关系形成是因梁某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给梁某某。原审法院认为顺利通公司辞退 一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁某某等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退梁某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁 ...

综上，双方劳动关系形成是因冼某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼某某。原审法院认为顺利通公司辞退冼 份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退冼某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁 ...

3个月的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 被告向原告发出通知，内容为：“宋某：依据你提供的出院小结及病情证明书，按照规定，公司给假（病假）三个月（自2009年7月1日至2009年9月30日止） ...

没到厂上班的，自见报之日起30日内到市玉器厂劳资科办理有关手续，逾期不办者，按自动离职处理。”1999年4月3日，南阳市玉器厂作出了宛玉人字（ 同志的处理决定》，决定解除与鲁某某的劳动合同，按自动离职处理，该处理决定因被告无证据证明送达给原告，故该决定不发生法律效力。2004年4月至2005年4月， ...

综上，双方劳动关系形成是因吴某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退吴某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给吴某某。原审法院认为顺利通公司辞退吴 份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退吴某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁 ...

的。其次，原审认定陈某某“于2006年8月18日办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼中止或者中断事由”，显然与事实不符。因第一，陈 走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满， ...

综上，双方劳动关系形成是因朱某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退朱某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给朱某某。原审法院认为顺利通公司辞退朱 份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退朱某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁 ...