公司解决特定技术问题,建设相关的技术性较强的生产线”没有事实依据,李某也没有举证证明。 一审判决日江公司支付李某2005年5月至2006年3月提供技术 。 上述事实，有双方当事人当庭陈述、项目投资合作协议、授权书、还款协议、薪资明细表、收款条、借支凭证、董事会会议纪要、人事任免决定文件等证据在案佐证。 ...

角投资管理有限公司房产部主任薪酬管理》；3、《广西南宁金旺角投资管理有限公司员工薪资管理》；4、《商学院业务员薪资管理（试用期）》；5、《商学院业务员薪资管理 某修订版；10、《南宁金旺角投资管理有限公司工资表》，证据1－10拟证明合作的公司已建立组织机构，对公司聘用人员也已进行重新考核聘用，合同双方 ...

中均载明建议原告全休一周。另，原告为主张误工费，还向本院提交了广州市XX有限公司出具的《证明》一份，载明：“黄XX（身份证号码：（略）XXXX系我司南宁办事处区域主管，其薪资为￥4500.00元/月。特此证明”。因损失未能得到赔偿，原告遂于2010年12月27日向本院提起诉讼，并 ...

的月基本工资为x元、月奖金5100元和年度奖金x元； 三、离职协议，证明双方签订竞业限制协议，但被告未支付原告竞业限制补偿金。 被告上海XXX软件股份 或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非涉及社会保险费缴纳标准或未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的 ...

2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方 较低档的薪资。本案中，虽然朱某某主张新昶虹公司临时增加的其他模具任务影响了他如期完成补充协议的工作，但是朱某某的举证并不充分，既难以证明新 ...

富商务广场销售明细表”及“写字楼销售明细表”。被告表示：1、对“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”真实性不认可；2、对“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”真实性无 、被告称因原告原因未签订书面劳动合同，但未能举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告 ...

登记表，劳动合同、2007年6月至2008年5月薪资单、2008年3月至5月的代扣代收税款凭证、2007年3月至2008年12月工商银行存折明细帐查询结果，证明原告杨某受伤前在宁波某有限公司工作，因此次事故受伤无法上班没有领取任何工资收入造成误工损失，按照2007年6 ...

等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、12月薪资支付明细表复印件。对此，被告不予认可，认为其每月基本工资就是2500元，并提供了 双方对对方提供的薪资支付明细表复印件均不予认可，均要求对方提供相应原件，但双方均未能提供。同时，原告提供了一份书面证人证言，以证明其与被告 ...

违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9月的薪资单。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决被告交付原告2009 也没有还手。 被告认为证人应出庭作证，对于证人的书面证词不予认可。 被告为证明其主张提供如下证据; 1、员工面谈记录，内容为公司与原告和朱某两人 ...

2009年11月18日，陈某某收悉上述通知书后，在被通知人意见处书写“希望薪资待遇在现有的基础上有所提高”，对此，XX堂文化公司不予同意，并口头通知 的平时超时、双休日加班费10,000元；出具不侵害申请人合法就业权益的两份离职证明，并按每月7,000元来支付不侵害申请人合法就业的2009年12月1日 ...