表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周某某在电子管厂上车。 超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿兴公司的员工于2008 2005年3月、2005年7月至9月享受国家财政补贴。 根据安阳市社保局规定，2003年7月至2004年6月安阳市养老保险最低缴费基数459元，2004 ...
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克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项 方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、 ...
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权限，所以不应承担火灾赔偿责任。虽然双方有一份出租协议，但有关工商行政管理法规明确规定营业执照某允许出借和出租，因此这个出租协议也是无效的。火灾的发生 为5400元，应予赔偿，超额部分不予支持。8、住院期间护理费某聘请护工合理薪酬标准每天100元、住院180天（暂从2011年6月29日计算至2011年 ...
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，所以不应承担火灾赔偿责任。虽然双某有一份出租协议，但有关工商行政管理法规明确规定营业执照某允许出借和出租，因此这个出租协议也是无效的。火灾的发生 ，为6501元，应予赔偿，超额部分不予支持。3、住院期间护理费某聘请护工合理薪酬标准每天100元、住院72天计算为7200元，应予赔偿，超额部分不予支持； ...
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马尾港经边检的时间作为本案双方合同解除时间。 3、关于渔业公司是否欠付林某薪酬以及渔业公司扣减相应部分是否合理问题。原审法院认为，依据《劳动合同法》第三 船员出境从事远洋渔业生产的证明。根据中华人民共和国海某局《船员出境证件管理规定》的相关规定，《海某证》只能由申办单位向海某机构申请办理；船员取得海某 ...
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、支付从入职到解雇这段时间的所有加班费（略）元；4、支付有薪假期的薪酬及加班费4264元；5、支付3年劳动合同余下日子的工资及社保费（略）元； 停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。 合兴公司于2004年2月5日 ...
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，所以不应承担火灾赔偿责任。虽然双方有一份出租协议，但有关工商行政管理法规明确规定营业执照某允许出借和出租，因此这个出租协议也是无效的。火灾的发生 工资2167元计算，为10835元，应予赔偿。3、住院期间护理费某聘请护工合理薪酬标准每天100元、住院86天计算为8600元，应予赔偿，超额部分不予支持 ...
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金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是按员工职务或 的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经本院审委会研究，判决如下： 一、被告郑州尚锦房地产开发有限公司应于本判决 ...
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（2,600元/月×3个月）。 被告上海某机械制造有限公司辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按此 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告上海某 ...
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169.8元等。 中信重工机械股份有限公司对外协作部证明：该单位职工秦实战2010年薪酬收入共计x元，因其爱人住院陪护，请假20天（2月26日—3 元，由被告洛阳东方酒店管理有限公司赔偿3000元。 上述义务于判决生效后十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，加倍支付迟延履行期间的 ...
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