企业面临拆迁的情况下一直积极的在解决问题，并非故意不支付经济补偿金，故不同意原告要求支付额外经济补偿金的请求。 经审理查明，重庆市X区某某豆制品厂系集体 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，结合本案中被告因房屋拆迁等 ...

待工期间生活费。2011年4月18日，原告邓某向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告某某支付经济补偿金2304元、质保金2000元、生育卫生费2520元、高温费x元。同年5 一）劳动合同期满的；（略）（略）”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（略）（略）（五）除某人单位维持或者 ...

条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某主动辞职后，又要求单位支付经济补偿金，没有法律依据，高某某称写辞职申请是 、引诱，认定双方达成协议错误;高某某应享受同工同酬劳动福利待遇，华夏公司应支付社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，节假日工作工资费用等。 华夏 ...

，陆某某在2009年8月申请仲裁要求某公司支付经济补偿金，未超过法律规定的一年申诉期限。 《上海市劳动合同条例》第四十条规定：应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。《上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（ ...

元。2009年3月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2008年应休未休年休假工资2231元。2009年9 条47项规定，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者，予以解雇并不予以支付经济补偿金。 又查，薪酬告知书第1条第（5）项规定，外国语津贴： ...

18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱某某系本市外来从业人员，于2006 上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

原告办理社会保险，是原告自己怠于将其社保关系从原单位转出造成，原告以被告未为其参保要求支付经济补偿金无法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理 关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告公司的劳动合同，并由被告为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班 发放办法》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，符合法定条件的，可以 ...

29日签署了该协议。根据双方签订的补充协议，原告应予支付经济补偿金。被告一直口头向原告主张15万补偿金，原告称被告还在原告处，再等等。被告在原告 分流补充协议、上海市单位退工证明、工人调动介绍信、工人商调表、分流人员返聘协议书、证人庭审陈述等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，提出仲裁要求的一方应当 ...

单位未给劳动者办理社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。由于原告未给被告办理各项社会保险，原、被告于2011年4月11日解除 经办机构核算为准）。 二、陕西XXXX管理有限公某自本判决生效后十日内支付被告胡X未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。 三、陕西XXXX管理 ...