年9月的工资单、原告与XX公司于2008年8月26日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告对 工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈某等 ...

杨某某支付了经济补偿金x.98元。2009年7月24日，杨某某向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求德纳公司支付未履行完毕的两年 事实，由锡新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书、劳动合同、放假通知、解除劳动合同通知书、德纳（无锡）技术有限公司2008年度财务报表及审计报告、《 ...

通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。 6、仲裁庭审笔录，证明被告存在违纪事实。 被告对原告证据1、4－ 函件没有签名，函件无效。今日你没有按照安排来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动 ...

通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。 6、仲裁庭审笔录，证明被告违纪事实。 7、2008年4月-2009年12 5日，被告向原告发送邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动 ...

共支付闫某甲加班费720元。2010年1月6日，凯撒琳公司向闫某甲邮寄一份解除劳动合同通知书，闫某甲于2010年1月11日签收。2009年9月8日，闫某甲向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯撒琳公司补缴2008年3月至2009年8月期间的综合保险费、支付 ...

12月的上海市X镇职工社会保险费。 2008年5月12日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理退工手续，退回人事档案、技术档案 未经仲裁前置程序，本案不予处理。 原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告又致函被告，要求恢复工作 ...

，本院于2007年3月22日作出(2006)商立民监字第X号驳回再审申请通知书。邢某某、梁某等16人不服，向河南省高级人民法院申诉，河南省高级人民法院于 ，双方就经济补偿金和生活费达成了协议，并签订了解除双方劳动合同的协议，原告也分别签收了被告的解除劳动合同通知书，后原、被告双方因补偿问题发生纠纷， ...

合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付x某各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的社会保险金。综上， 合同是双方真实意思表示,符合法律规定。双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二个月的试用期正确。关于x某要求继续履行 ...

共7天未休年假工资618元。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由 休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 ...