人于2007年12月3日招用被告为其职工，双方直接建立了劳动关系，但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资制度规定和 至2008年12月15日。 另查明，2010年1月14日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2007年12月3日至2008年12月16日与 ...

，刘某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海乾文实业有限公司支付2008年1月1日至2009年9月28日未订立劳动合同的双倍工资47, 元；三、滨海县丰城劳务合作有限公司于判决生效之日起七日内支付刘某某解除劳动关系的经济补偿金4,588.34元；四、滨海县丰城劳务合作有限公司于判决生效之 ...

度假城应与伏某某签订无固定期限劳动合同，上海大康度假城不同意。2009年2月1日，伏某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求上海大康度假 认为：法律明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立 ...

被告上海某物业发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼请求，双方依法订立劳动合同，被告已经履行劳动合同，被告在期满前1个月已经通知原告不再续签劳动 均不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点在于被告终止劳动合同的行为是否合法。本案中，双方签订的劳动 ...

未成，牛某某于2009年6月8日就本案所主张的诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月3日，仲裁委员会对牛某某的请求作出不予 的劳动关系发生了变化。因此，本院认定牛某某与某公司建立劳动关系。 劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。某 ...

签订的期限为2008年3月1日至2009年2月29日的劳动合同无效。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决原告要求确认与被告签订的 ，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 根据庭审确认事实，本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告认为 ...

）、被告某公司[被告二]劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。被告某公司不服山东省青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一 4月1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月 ...

延续劳动关系的，在合约期满前三十日由学校开通知原告重新订立劳动合同，不获通知者即当不予续约论等。2002年8月30日，被告校长发给原告聘任书 许可证，有效期为四年。 原审法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...

元(月工资3000元，按每天100元计算，合计2个月+5.5天)；2.解除劳动关系赔偿金3000元。庭审中，原告主张2011年7月11日下午被告拖欠原告工资， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、第某条之规定，判决如下： 一、被告宁波某服饰有限公司于本判决生效后三日内支付原告陶某乙未订立劳动合同二倍 ...

为1279元。 一审法院判决认定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，双方当事人自2007年7月建立劳动关系 条》及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决：1 ...