、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式的劳动合同书来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实 ，因被告劳动合同书中需要填报业务人员销售任务指标分解明细，由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性 ...

。原告柳某某当日交付购房款x元，被告源通置业公司出具了收据，载明系付“试用金”。协议签订后被告源通置业公司至今仍未取得商品房预售许可证明，仅于2009年 的处理方法。由于一审错误的认定为商品房买卖合同，让源通置业公司双倍返还试用商铺款，是不公平的。请求撤销焦作市山阳区人民法院（2009）山民初字第X号 ...

8月6日，原告刘某某以刘某的名义与被告佛山市石湾东龙陶瓷有限公司签订一份协议，约定刘某住院期间的工资每天按20元计，自2004年3月31日至 ：本案为劳动争议纠纷。原告刘某某未满16周岁，利用伪造的“刘某”身份证与被告签订试用劳动合同，该劳动合同违反了法律的强制性规定，为无效合同。但刘某某于2002年 ...

合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一份，证明原告在试用期内各项表现被评定为不及格 劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 ...

义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马某某、詹 时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马某某 ...

原告雇佣张家富驾驶收割机，张家富将原告所购买的收割机与粉碎机安装到一起试用后，发现收割机部分零件出现受损变形，致使收割机无法正常使用。原告于2007年8 设备结构的改动，不在三包范围内，但原告众诚公司在原告交付收割机和索赔协议的同时，并未明确说明哪些属于“非生产厂家授权或建议的设备结构的改动”。经鉴定 ...

即签订了书面的《劳动协议书》，协议中就工作的期限、工作内容、地某、双方的权利和义务都有明确约定。合同约定的试用期满后，原告拒不将医师执业 ，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外，双方签订的劳动协议书中并没有约定试用期满后每月工资5000元的条款，事实上被告向原告支付4月份工资是按照每月4000元 ...

的劳动关系，那么上诉人聘请一个总经理难道就不可以对被上诉人有个试用考察期限。既然有个试用考察期，试用考察期之后的工资与之前稍有不同，法律也是允许的。上诉人 由新基公司承担。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下： 一、上诉人新基公司与被上诉人蒋某某双方确认，新基公司欠蒋某某 ...

其出具履约保证某保函和预付保证某保函。在通过其它公司租赁德昌精密纺织公司装置试用所做的运行情况评定中不理想，德昌精密纺织公司生产的设备存在问题。德 一种书面信用担保凭证，银行根据保函的规定承担绝对付款责任，保证某申请人未能按双方协议履行其责任或义务时，由担保人代其履行一定金额、一定时限范围内的某种支付 ...

、基本工资、绩效工资以及缴纳“三金”。请求二审依法改判。 安邦（略）公司答辩称，罗某试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动关系。虽然其在安邦（略）公司 ，罗某系国家公务员，在没有辞去公职或退休时，又与安邦（略）公司签订劳动协议，违反了《中华人民共和国公务员法》第五十三条第（十四项）规定：“不得从事 ...