被告方不同意原告的诉讼请求。原告对事实的陈述与实际不符。原告利用职务和职权，将试用期不合格员工侯孝为以未到被告处上班的张中娟名义在被告公司上班，系隐 称有人冒用他人身份信息。民警到场查明系该单位已被辞退的职工侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班。2008年12月16日，被告以原告严重违纪，向原告发出辞退 ...

了两份劳动合同，一份为月工资1100元，另一份为月工资3500元。被告因受到被辞退的危险，被迫签订了月工资为1100元的劳动合同，但在签名时，被告签了 日止，试用期为1个月，从2010年7月13日起至2010年8月12日止，岗位为财务经理，试用期内月工资为2800元，试用期满后月岗位工资为3500元， ...

年2月28日止的劳动合同。其中，2009年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理 时间确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不适合工作 ...

10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的70%。唐 案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条之规定，唐某某在被辞退后一直向中心卫生院主张权利，符合法律规定的仲裁期间中断的情形，故唐某某提出 ...

，该《证明》印在原告与某公司试用期协议的背后，原告在该证明上签名证明某公司已以每月195元为基准支付原告6个月的社会保险费1170元。原告对被告提供 人，应当承担某公司未了事宜的相应责任。被告认为2010年2月20日是由于原告在工作时间看小说被辞退，但未向本院提供证据予以佐证。且直至2010年3月26 ...

、郑州市卫生局各写了一份情况说明，称：“……由于个人表现不佳、科室书面提出辞退报告，医院根据科室意见按照有关规定通知律某某本人在辞职通知书上签字并办理离 查明：被申请人律某某2008年从郑州大学研究生毕业后，经与申请人郑州市第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一 ...

元 住院伙食补助费9天90元 一次性残疾补偿金按本区X年企业职工月平均工资1247。58元/月×8个月计算9980。64元 一次性工伤辞退费按本区X年企业职工月 月30日出院后再没有回大明集团公司处上班，杜某某以自己的行为表明其仅仅一名临时工，杜某某以自己行为表明其在试用期可随时离开大明集团公司。依据 ...

27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被辞退时的月工资达2500元以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告，并要求原告去人力资源部找秦小姐办理 奖某为480元。试用期满后，转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并 ...

月22日，该车实际使用了2年8个月18天，按国经贸经（1997）《汽车报废标准》规定，该车未经公安车辆管理部门同意，试用期只能为10年，年折旧率为 其在事发前将辞退保安的事实告知原告或向原告警示，因此被告并没有保证此项服务的安全性，对本案车辆的丢失有一定的过错。原告在发现停车场没有保安后，没有及时向 ...

2009年3月应聘至被告公司任中央空调制冷水暖工，约定2个月试用期，期满后正式确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签 被告提交的证据，原告虽持有异议，但该证据相互印证，可以证明原告的工作情况和被辞退的有关情况，故本院予以参考和确认。二、查明的事实：2009年3月， ...