鉴于其丈夫在我单位工作，我们为了照顾她才与其签订的劳动合同。因邱某在试用期内就不合格，故该合同在试用期就解除了。即使认定该合同在试用期未解除，那么原告与我公司的劳动关系也于2009年10月31日劳动合同到期后自然终止了，而非原告诉称其与我公司的劳动关系随其丈夫的 ...

2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年2月24日，被告以原告在2008年8 ...

旨在证明被告没有在“既往病史”、“家族病史”上填写，没有填写高血压病史。体格检查是在试用期内进行，即2009年5月25日至2009年6月24日期间。 4、 劳动合同约定：合同期限为2009年5月25日至2010年6月30日，其中试用期为2009年5月25日至2009年6月24日；原告聘任被告从事客服 ...

。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 陆某宏申请再审称，双方对试用期录用条件从未作过约定，其在不符合被申请人在网上公布学历要求的情况下，仍 并参加试用期工作之事实，并不足以证明其已符合了录用条件。陆某宏因在试用期内不符合录用条件被辞退，不属于《劳动合同法》第四十条的适用范围，因此陆某宏 ...

某某是2006年9月12日经人介绍来迎春花园工地为长宁公司第八项目部后勤人员做饭。在试用期内9月25日前十几天第三人违背了工地上规定偷着喝酒被项目部经理和工长 说。（三）第三人马某某不存在收尾性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了 ...

。原告应聘后于2008年7月16日起至被告处从事收银员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班 第三人签订“劳动合同书”，期限自2008年7月16日至2011年9月30日，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政 ...

日11时57分的电子邮件打印件（邮件中提到的x张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害； 3、人员安排表英文件及 根据部门需要对各分支机构的业务发展工作给予充分支持；13、根据部门的需要对CDO内各渠道的行政工作给予全面的支持；14、遵守公司和部门纪律，按时完成上级经理 ...

，因为这两笔费用的支付形式是被告根据其提供的发票给予报销,并未计入工资单内。由于被告未履行提前通知的义务，也未足额支付其工资和2008年元旦、五一节 工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、合同有效期为 ...

东方公司，岗位为工程部负责人。在此期间王某乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月的考评均为优秀，并正式转正。转正后，王某乙按公司要求开展 某乙恢复劳动合同关系；二、上海东方明珠欧洲城有限公司自本判决书生效之日起七日内支付王某乙2009年11月9日至2009年12月31日工资人民币5,554.02元 ...