。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元公积金。原告 电话补助和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有 ...

花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同，未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。 原告于 被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后三十日内为原告赵某某办理养老、医疗、失业及生育的社会保险参保手续，补交2003年元月至2008年11月的期间 ...

人上海某家居用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向 号X号楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。 ...

9月8日至17日原告有医院病假单，不能作为旷工。而原告陈某的7月15日办理产检卡、7月17日办理转院手续，因无证据予以证明，本院不予认定。 ，担任销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到 ...

，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80%。2008年10月23日，上海市闸北区劳动和 之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁 ...

公司以王某在试用期内未能达到公司业务要求及考核标准，公司不予录用为由，书面通知与王某解除劳动关系。2007年9月14日，双方办理交接手续后王某离开 所称的2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。 在本院审理期间 ...

判决生效日止的工资。 被告上海××有限公司辩称，由于原告不符合录用条件，故被告在试用期内解除了双方的劳动关系，不同意原告的全部诉请。 经审理查明，原告于 录用条件及任职要求，请于12月8日下午17：00前办理完成相关移交手续，我公司依据试用期不符合录用条件解除你的劳动合同，双方劳动关系于2008年12 ...

11月28日，被告支付了原告拖欠的工资及经济补偿金，但仍未为原告办理社保手续。此外，被告拖欠原告工资期间美元贬值给原告带来了费率损失，被告也应当赔偿 湖南某公司签订《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定被告应 ...

月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对 ，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理， ...

（中顺公司应缴纳的单位社保金部分直接以工资的形式支付给陈某某，陈某某自己办理社保手续），该条款是双方真实意思表示，且已实际履行。故请求判令：中顺公司不承担双倍工资x元。 被告陈某某辩称：陈某某于2007年2月进入中顺公司任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为 ...