销售的时间。 6、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示 其辩解与四川省信息产业厅关于飞博创公司GBIC模块技术资料与光玉公司电脑内的资料对比鉴定结论不符，本院不予支持，本院对上述证据予以采纳。 (四)被告人黄 ...

，该专利现仍合法有效； 证据3－5，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料、产品价格表、开具给深圳市X村信用 不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理， ...

公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8 七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定 ...

工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公 第某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一 ...

至8月30日期间，为法律赋予用人单位与劳动者协商订立劳动合同的期间，此期间内即使用人单位虽未与劳动者签订劳动合同的，亦无需向劳动者支付二倍工资；张 开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提 ...

行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 改进，存在失职行为，自2011年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退 ...

三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。 而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其已将劳动合同原件交还被告，本院认为，离职通知书上对原告 ...

三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。 而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其已将劳动合同原件交还被告，本院认为，离职通知书上对原告 ...

未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX 社会保险关系的转移手续，开具并出具离职证明；3、判令XX公司补发我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及差额部分 ...