称，原告在被告处从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关 ...

称，原告在被告处从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关 ...

称，原告在被告处从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关 ...

称，原告在被告处从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关 ...

称，原告在被告处从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关 ...

称，原告在被告处从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关 ...

梁振兴之间，原告的工资及待遇应由梁振兴支付。被告从未与原告签订过任何形式的《劳动合同》，也没有聘请原告从事船员工作，原告要求被告支付工资缺乏事实和法律依据。 为每月4，100元，试用期满后起点工资为每月4，100元，聘用期限为2003年3月1日起至2004年3月1日止。该《劳动协议书》有“梁振兴”的 ...

源店做营业员工某，工某标准为1800元/月。试用期满后，我公司通知智联公司可以与刘某丁签订劳动派遣合同和办理相关保险事项。智联公司于2009年3月、 签订书面劳动合同的二倍工某差额。环球时装公司主张未签订劳动合同的原因系刘某丁故意拖延，却没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除 ...

需加班至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则 综合保险费。故原告要求其支付未订立书面劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任 ...

终结。 原审判决认定，李某乙于2004年10月到新大地公司从事销售工作，试用期满后双方约定工资为每月1500元。2005年2月前新大地公司按约定向李某 于2004年10月到新大地公司从事销售工作，虽未与该公司签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。新大地公司作为用人单位应按月向劳动者支付工资。上诉 ...