职工档案仍在新华书店处管理。新华书店认为巳与黄某解除劳动合同及郭某丙、郭某乙已辞职的意见，法院不予采信，四人仍是新华书店的职工。程某、韩某戊、姚某、 的决定，但不能充分证明已将该决定依法送达给黄某，不能认定新华书店已与黄某解除劳动关系。对于郭某丁，新华书店称其在1994年之后已擅自离职多年，郭某丁对此 ...

被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄某丙于2009年4月13日自动离职后到覃斌承包被告的饭堂做工，（被告支付其报酬计算至4月14日）也 较客观真实，予以确认。由于双方对《仲裁裁决书》有异议，被告仅凭辞职书不能证明原告已辞职，被告对原告发放2008年奖金的月份与其发放原告该年工资报酬的月份相符 ...

公司休假工资1086.90元无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008年月平均工资为x.67元，故原告 ；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日，被告出具《离职证明》，证明原告已于当日离职 ...

，所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未 。但黔江区弘扬酒店提供的证据并不能证明冉某付某主动辞职。“通知”虽系黔江区弘扬酒店作出，但无相关证据证明该“通知”已送达给冉某付，该证据无证明力；另 ...

要求原告离职，原告迫于无奈在2009年3月给被告写了离职书，离职理由中写明：离职原因是由于被告不给原告交纳社会保险费以及被告未与原告签订劳动合同等法定原因 在廊坊签订。7、录音证据，证明①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我， ...

年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007年2月之后原告公司陆续接到全国各地邮政局寄来的反馈信，告知和汇公司给其邮政局寄发宣传资料， ，百川公司主张姜某迟延归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系 ...

发的工资和对解雇作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求 提供的证据有：利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，用以证明上诉人是被辞退的，并非自动离职及《因工作职责问题的会议记录》是事后伪造的。 被上诉人开平 ...

主张权利，均未果。直到2010年11月份，原告追回合同款1万元后，被告才给原告出具该离职证明，但原告主张的工资及提成依旧未发。2011年8月，原告追回 ；2.原告诉请被告支付其提成款3054元无事实依据；3.系原告向被告申请辞职，不存在被告与其解除合同；4诉讼请求第三项也超出诉讼请求。 原告为支持其 ...

中汽车销售公某的企业法人营业执照； 2、李某乙等人的证明； 3、原告的离职审批表； 1-3证证明原告自2007年11月进入被告公某工作，与被告形成了 一致；6证真实性无异议，但未发生法律效力；7证真实性无异议，但是在被告不给原告交养老保险，经原告再三要求，由原告先行交纳之后予以报销的。 综合原被告针对 ...