公司）、王某因与被上诉人焦作市澳特盛纸制容器厂（以下简称容器厂）建设工程施工合同纠纷一案，原审原告容器厂于2009年12月21日向修武县人民法院提起诉讼，请求判 月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王某已与我公司没有任何关系。同时根据一审我方提供的证据，王某与容器厂签订合同后，具体施工 ...

清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成这样的结果。 被告提供的 中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告 ...

被告构成了侵权，应如何某担民事责任。 本案审理过程中，原告举证、被告质证及本院认证情况如下： 1、原告与被告麦某某、陈某某的劳动合同及社保卡，证明 公司主管供销经营的副总经理，2000年12月25日获准辞职，与迅通公司解除了劳动合同关系。在与原告解除劳动合同关系之前，麦某某至少从2000年11月23日 ...

单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100% 而没有为梁某缴纳社会保险。梁某辞职后以三江县风雨桥国际大酒没有为其缴纳社会保险申请仲裁要求单位支付其解除劳动合同经济补偿金，明显违背诚实信用原则 ...

洲中途辞职而解除劳动合同、愿支付单位违约金1000元之内容记录于双方先前签订的劳动合同之中，并由劳动主管部门作了鉴证。为了处理好劳动合同解除后的问题 养老统筹金及住房公积金。事实上，被上诉人在庭审中对于相关的养老统筹金和住房公积金到底是如何某算出来的，亦一直举不出任何某据证明。(2)本案所涉房屋属福利 ...

。原审法院认为：周x年12月25日与XX公司签订的劳动合同，证明周XX与XX公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，XX公司未与周XX签订书面劳动合同 人洛阳XX制冷产品公司称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及 ...

，依法应当向被告支付未签劳动合同期间的二倍工资补差人民币x元（977元×11个月=x元）。原告的企业管理人员为被告代书辞职报告，但未将不利后果告知 。二审的争议焦点为：1、言某某与株洲湘江电焊条有限公司的事实劳动关系是如何解除的；2、言某某在解除劳动关系前12个月月平均工资是多少。对于第一个争议焦点： ...

的劳动合同从2008年12月31日起解除。原告与被告解除劳动合同后，双方就被告持有公司股权是否应按公司章程转让产生争议，在被告未按公司章程转让所持股权 某某以其行为表明已认可公司章程，那么他作为公司股东，必须受公司章程约束，其辞职后股权的处理办法也应遵照章程规定。所以上诉人辩称章程对股东股权转让的规定 ...

第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复》第二条规定：……在判决书、裁定书 发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 ...

第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复》第二条规定：……在判决书、裁定书 发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 ...