《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”，原告申请的劳动争议仲裁尚未超过时效。原告申请仲裁事项确属劳动争议、主体 并不存在克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬”之情形，且李某甲亦都并非以此理由向我司辞职，故李某甲要求的经济补偿金与拖欠工资经济补偿金元事实和法律依据 ...

若干规定》，不予质证。本院认为，陶某甲在原审法院指定的举证期限内无正当理由未向法院提供，且被上诉人在二审期间均不同意质证，依照《最高人民法院关于民事诉讼 七条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶某甲在2003年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经拖欠陶某甲2003年9月份的工资尚未发放，即宏 ...

，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》 支持。 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。信之港公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

无不当，原告认为系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定受威胁辞职的理由不成立，其要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之 ，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人原诉请求。事实和理由：上诉人于1992年8月到被上诉人处工作，2010年5月23日被上诉人要求上诉人 ...

某动关系的书面证明、要求被告为其补交自2009年4月以后的社会保险，证据、理由充分，本院予以支持，社会保险应补缴至被告为原告出具解除某动关系的书面证明之日 劳动关系在张某口头辞职后已解除某由，认为其不应再行出具解除某动关系的书面证明及补缴此后的养老保险金、医某保险、失业保险等上诉理由不能成立，本院不予 ...

原告2010年9月份调休工资2192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在2010年10月27日离职，被告副总经理在离职手续表上 实际已发放加班工资x元，原告再行要求被告支付加班工资及50%额外经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2010年年终奖x元 ...

申请仲裁，2010年9月26日在株洲市芦淞区法院公开审理，因被上诉人对上诉人的事实理由部分没有提供证据反驳，上诉人对原审判决不服，特向法院提起上诉。综上， 三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月15日解除了与原告的 ...

劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职申请、离职承诺书、离职审批表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为， 合同。被告于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“不能适应岗位要求，无法继续履行现有劳动合同”。审理中被告陈述其解除的 ...

部送货车，后来只有本人一辆车送货。本人要求加班工资，某公司找理由将本人开除，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动 期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31日高某 ...

起已不存在人事关系。 被上诉人邱某某答辩称：原审认定事实清楚，上诉人称被上诉人已辞职无证据证实；被上诉人申请人事争议仲裁未超过法定期限；当事人不服人事争议仲裁裁决， 当事人承担不利后果”之规定，因市科技局未提供邱某某已辞职的证据，故其主张邱某某已辞职的理由缺乏事实依据，本院不予采纳；本案中，邱某某向市 ...