，并制定护林员日常工作管理考核办法，进行奖惩。还要求如实填写日常巡护记录。公益林管理办公室和保护站还对我们不定期抽检。他们每次检查我都会在我日常巡护 董保字（2010）X号关于森林防某工作意见的文件、护林员日常工作管理考核办法、河南省公益林护林员2009年护林合同、管护员主要职责、保护站森林防某制度 ...

中心医院诊断证明）没有提交原件核对，对其真实性不予确认。证据10检查通报证明了对烟草站培植员考核的情况，证据11-①、11-③证明了卿某受伤的事实，证据12 《烟叶生产管理及技术指导服务合同》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在 ...

简称运输公司）为雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韦某某及其委托代理人张某某，被告运输公司的委托代理人吴刚到庭参加 公司辩称：2008年5月7日，原告未经公司主管领导同意，擅离职守，外出检查永安公司106路客车运行，受伤后也未向公司主管领导汇报情况，置职责于不顾 ...

50万。 另查明，1998年3月27日，原告因精神状况异常在龙岩市第三医院进行治疗检查，经初诊，原告系分裂样精神病，后原告陆续在该院门诊检查 不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996年度工作考核为“合格”。故被告处理原告依据不足。被告提出原告不能胜任本职工作的理由证据不 ...

吴某即要京山县邮电局局长郑自江向荆沙市邮电局推荐王某，并出面接待市邮电局的考核人员。同年12月30日，王某被任命为京山县邮电局副局长。为感谢吴某 事实的供述与证人证言和其他证据相符。 另查明，2000年元月，中共湖北省纪律检查委员会会同有关部门在调查省政府原秘书长焦俊贤违法违纪问题时，发现吴某涉嫌协助 ...

不存在应付上级检查的现象。说被告郝某某被推选为职工代表不属实，发皮鞋与劳动关系是否存在没有必然联系，二被告自2003年之后一直没有参加考核，原、 文件、[2001]X号文件和[2001]X号文件，要求下属单位对欠缴养老保险费的职工进行催告和通知，原告相关人员对本单位职工口头通知后，至2001年4月8日 ...

述，2006年，叶某甲称“普九”款有部分没兑付，上面要检查兑付落实情况，为了以后对没来兑付的人进行兑付，要先造表以学校单位名义代签，把钱先兑出 证实，2004年或2005年为完成税收任务，安富镇政府和安富地税所约定完成任务后给考核奖，年底经核算应付地税所几万元。地税所出票收款时安富镇财政紧张，陆续付款 ...

，约定：由巍明分公司为卡丹萨公司位于万博汇乐器市场BX层x-X号的店铺进行室内装修；建筑面积为149平方米；工程定于2008年10月25日开工，于2008年12月 按照《联营合同书》约定，万博公司有权对张某的销售、经营状况等进行必要的检查，统一管理和考核。但张某、刘某在其开业后，不能保证正常经营，经常 ...

负次要责任即百分之十。被告卫辉市电业局作为供电单位，应对供电线路及设备进行全面检查，但在检查时不负责任，对存在的问题不及时整改，造成张某英触电身亡， 农村电工队伍、规范服务行为，国家将制定农村电工统一考核标准，对农村电工实行统一考核、择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业 ...

。2004年8月9日，该街道办事处委托被告疑难杂症会诊中心对原告进行精神检查，被告下级单位xx精神卫生中心亦向被告发出会诊申请。2004年8月 政法学院司法鉴定中心书面答复、华东政法学院司法鉴定中心鉴定书、原告单位撤销原考核结果的通知、杨浦曲人事局撤销申诉处理决定、杨浦区人事局申诉处理决定书、xx路 ...