为自2009年1月1日起原告继续履行与被告签订的劳动合同；支付被告解除劳动合同至恢复履行之日止的工资。同年8月27日，该会嘉劳仲（2009） 也不同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月21日向嘉定区劳动仲裁委提出要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并未选择要求与原告 ...

员工。 被告于某某。 原告某某科技有限公司(下称某某公司)诉被告于某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理 年11月至2008年3月期间的综合保险；违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元；2008年11月1日至19日工资747.50元；应休未休年休假工资 ...

的主审法某、法某、法某，整整9个月才确认陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，该事实二审法某已当庭确认。然而，在具体如何计算赔付陈某的双 铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈某而言，在助勤单位取得的工资收入，就是在襄阳南车公司取得的收入，具体到为陈 ...

。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告吴某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵某奇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴 应于判决书生效之日起5日内支付原告吴某未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的其它 ...

被告”）、上海某电子材料公司（以下简称“第某被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆某 的诉请：原告主张第某被告违法解除某动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且 ...

裁决原告支付被告2009年7月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元，原告支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，原告为被告缴纳2010年2月至2010年 被告于医疗期满后仍未上班，原告于2010年7月30日为被告办理了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的， ...

规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求支付1020元年休假工资的诉请予以支持，超出部分视为放弃。 关于社会保险费的缴纳问题。按照果蔬公司与 、补足2009年1、2月工资报酬、支付解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无事实 ...

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元，本院也 ...

1998年2月至2008年10月社会保险费。 被告上海某货运有限公司辩称，原被告的劳动关系于2008年11月6日建立，之前原告属于租车公司的员工。原告 支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在仲裁裁决后未在法律规定的期限内 ...

解除，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金共计10,500元（3,500元×3个月）；2、自2009年9月后，被告工作地点未变，工资仍由原告支付 31日。2010年3月15日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2、缴纳2009年9月 ...