是错误的。事实上协议书中第三条属《劳动法》第十八条规定劳动合同无效的情形，应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应 元。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，凤城酒店还应支付给刘某某一个月的经济补偿金450元。 综上所述，原审判决认定事实部分不清楚，适用法律 ...

的约定和《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴某某的行为不构成可被除名的法定要件，佛分公司对吴某某作出的除名决定应属无效。原审法院判决 元，低于规定的最低工资标准，要求被上诉人佛分公司补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者 ...

劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。但其判决理由部分不当，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

事务所律师。 上诉人姚某某因与被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司(以下简称金鹏公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区某民法院(2004)佛禅法民一初字第 回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二 ...

煤矿(以下简称瓦庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈某劳动合同纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）贾民初字第X号民事判决， ，少支付了停工留薪期工资13152元，陈某要求支付24000元，对超出部分，法院不予支持。 三、关于加班工资问题。陈某在瓦庄煤矿存在加班的 ...

存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同为无效合同，且为自始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之 关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴，而且是全额 ...

，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使有打卡记录也无效，而原告在职期间没有任何加班申请 记录不真实、代为打卡现象普遍而制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应 ...

在于《劳动合同补充协议》的效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名， 的方式订立协议，并不违反现行法律、法规的禁止性规定。因该《劳动合同补充协议》实系对原劳动合同部分内容的变更，因此除了协议约定变更的内容外，各个职工与精 ...

某某补缴社会保险费9,038.30元，其中王某某个人应负担部分753.35元，对此双方并未提出异议，予以确认。在劳动合同期限内，易士多公司关闭王某某原所工作的 十万元，服务社系非正规就业组织，其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定，应认定为无效。由此，根据王某某与易士多公司签约的事实，以及王某某在易士多 ...

劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效。但仲裁委员会无视上述事实，径直裁决原告不应承担的责任。故原告诉至法院，要求依法判决不 绩效工资/元，合计2,500元整（原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列 ...