月31日止，实行计件工资。被告为原告交纳了2008年的社会保险。原告在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为858.42元。2008年12月29日 ，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金。加之原告既未提供足够的证据证明2008年、2009年被告作为用人单位 ...

有限责任公司（以下简称彭某供电公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案,彭某苗族土家族自治县人民法院于2009年7月 争议发生之日。”原彭某电力公司以作出除名决定方式单方解除与周某某的劳动关系，而彭某供电公司不能证明已将除名决定书面通知周某某，故应认定双方的 ...

元。原告对其主张的“劳动合同被被告篡改”以及“月工资为4000元”的事实，未提供证据证明。 上述事实，有庭审中当事人的陈某，原告傅某提供的重庆市X区劳动争议仲裁 人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项之规定提出解除劳动合同。依据该法第四十六条第（一）项的规定，被告也应当支付给原告经济补偿金，该法 ...

经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等情况，签订协议的职工不愿意 安排工作岗位，继续履行劳动合同；3、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831元／月。2007年5月8日，重庆市劳动争议仲裁委员会以渝劳 ...

安装假肢及张某甲的平均月工资为633元，因华育机电有限公司未能提供充分的证据证明自己的观点，应不予采信。据此，依照《企业职工工伤保险试行办法》第十 二审诉讼费由被上诉人承担。 经审理查明，2000年8月，张某甲与重庆市华育机电有限公司签订了劳动合同。2002年12月14日，张某甲在从事机床工作时，左手 ...

补偿金5500元和2008年10月至l2月3个月工资3000元,并赔偿未出具终止劳动合同证明造成的工资损失，以2007年社平工资为基数，即每月2249元，从 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条第三款“本法施行 ...

人周某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决，向本院提起 通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉 ...

人程某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决，向本院提起 通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉 ...

人钟某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决，向本院提起 通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉 ...

人邓某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决，向本院提起 通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉 ...