家拆除房屋及原告受伤后、治疗期间，被告又一直在参入或负责，故有理由相信被告是雇主，因此，被告该辩解理由本院不予采信。被告辩称原告本人也有过错， 某某的损失承担50％的责任是否正确。 二审查明的主要事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。本案中，上诉人喻 ...

》对事故责任认定不能作为本案事实认定和判决的依据。(3)上诉人是否对受害人负有民事赔偿责任，应由受害人提出主张并举证证实，本案中受害人(即第三人)并未对上诉人主张 一审判决适用该法律完全错误。第三人侵权行某属过错责任，雇主对雇员受损承担的是垫付责任，才产生雇主对有过错的第三人追偿权。本案中，雇主是过错 ...

一审判决。 二审经过公开开庭审理查明的事实与一审判决认定的事实相一致。 上述事实有原审原告寇XX民事诉状、中国人民解放军第三医院门诊病历、住院医案、住院结算 致伤左眼，上诉人马文X作为被上诉人寇XX的雇主，依法应当承担赔偿责任。关于被上诉人马海X是否应承担连带赔偿责任的问题，《最高人民法院》第十一条二 ...

报医疗费6000元。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案陈某某系大自然门市部雇佣的安装喷绘横幅和更换彩旗的人员， 所受到的损害承担一定的民事责任是妥当的。至于陈某某是否有重大过失问题，目前尚无证据证明。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...

河南省直辖市，不属于法律规定的上述城市，可原告姬XX要求的误工费x元计算赔偿参照标准引用的是2007年度洛阳市人民政府统计的标准，建筑行业职工平均工资为x元 活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任”，故在此讨论是否存在承揽关系没有任何实质性意义。四、一审判决认定的赔偿项目及赔偿数额合理有据，应当予以 ...

成立的，注册资金50万元，李××为法定代表人。 原审法院认为，原告臧××受伤的事实有医院诊断，病历，法医鉴定等证据证明，予以认定。本案争议在于原告臧×× 的员工在工作期间，为××广告公司挂广告时受伤，雇主××广告公司应负赔偿责任。××广告公司对其用工是否参加工伤保险统筹未提交相应手续，原审认为双方系 ...

起诉被告王某某、张某甲、张某乙道路事故人身损害赔偿的主张理应得到支持，而本案对三被告而言涉及雇员与雇主是否承担连带责任的问题。雇员在从事雇主授权 规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

因钢管断裂原告受伤与被告夏某某是否有建筑资质证不存在任何法律关系。原告申国灿请求被告王某庆承担其经济损失的20%，并承担连带赔偿责任，理由不足，本院不予支持。 雇佣活动过程中因搭建脚手架所使用的钢管断裂坠地而遭受人身损害，应由其雇主夏某某承担责任。其次，王某庆与夏某某之间属于某工承揽合同关系，对申国灿 ...

，双方之间的雇佣关系成立。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，宁某甲做为雇主应当承担赔偿责任。朱某艮明知宁某甲没有相应建房资质，而将建房工程交付其施工，则应 的“农民自建低层住宅”的范畴，朱某某将住房发包给宁某甲，不需要考虑宁某甲是否有建房资质，宁某甲承揽朱某艮的低层住宅的建房工程，是否具备建房资质， ...

，被告管某某与被告曾某乙签订了建房协议书，该协议其中约定“被告曾某乙(乙方)必须有保障施工安全要求的设备，并做到文明施工、安全施工，并为在该工地做工的工人 某荣答辩称，上诉人曾某甲与被上诉人曾某乙是否同属雇主的问题请二审法院实事求是地作出认定，从而确定赔偿责任的承担。被上诉人管某荣在从事雇佣活动中因为 ...