1.劳动合同书、保密协议、2003年工资清单和医疗保险手册，以证明与吴某某存在劳动关系，吴某某负有保密义务；2.吴某某电话录音的公证书，以证明时代视通公司与吴 表，以证明其在吴某某与视翰公司的劳动合同解除后合法雇佣吴某某；8.视翰公司网页的公证书，以证明视翰公司的客户名单并不构成商业秘密。 视翰公司对 ...

:1.劳动合同书、保密协议、2003年工资清单和医疗保险手册，以证明与吴某某存在劳动关系，吴某某负有保密义务；2.吴某某电话录音的公证书，以证明时代视通公司与吴 表，以证明其在吴某某与视翰公司的劳动合同解除后合法雇佣吴某某；8.视翰公司网页的公证书，以证明视翰公司的客户名单并不构成商业秘密。 视翰公司 ...

从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下几个特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供 成果的完成负全部责任。。 从承揽合同与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同 ...

民事责任和赔偿义务，原告与答辩人不存在事实上和合同法律上的侵权关系和合同关系，应按照事故各方的各自过错比例分担责任。超出交强险部分，答辩人依据被保险 交通事故的主要责任，虽然被告马某作为王某乙的司机，与原告王某乙形成雇佣关系，马某履行的是职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

某丁发生关系，与吴某某从未发生任何事实和法律上的关系，张某丁与江底中心是承揽关系，吴某某与张某丁间系雇佣关系；江底中心工作人员没有指示安排吴某某的 发生任何法律关系与事实不符，本院不予支持。同时，被上诉人张某丁本身参与了劳动、提供了劳务且吴某某受伤后张某丁继续完成车库捡漏工作、增加了工，从最初三人约定 ...

工作成果，定作人给付报酬的合同。建设工程施工合同法律关系与承揽合同法律关系，其中建设工程施工合同是特殊的承揽合同，但二者区别的关键是建设工程施工合同对 当事人均无异议，故本院认定住宿费为590元。上诉人未提交充分证据证明其丧失劳动能力，故一审判决对被扶养人生活费不予支持并无不妥。一审判决根据当事人实际 ...

被申请人刘某既无书面承揽合同又无具体的口头约定，付出的也是体力活，得到的只是40元"小时的工钱，双方系民间典型的雇佣关系，一审判决双方为承揽关系错误 提供一定的劳务。虽然承揽、雇佣均是提供劳务，但他们之间有着本质的区别，承揽合同与雇佣合同的标的物不同，承揽合同的标的物是包含了承揽人特定技能的工作成果 ...

，本案争议的焦点是黄某乙与张某某、冉某某、永兴公司之间的劳动关系以及各方当事人应当承担的民事责任。冉某某经张某某介绍雇请黄某乙打石沙，在打 某乙与冉某某间是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系与承揽关系的本质区别在于人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在支配和服从的人身依附关系，雇员在雇主指示范围 ...

禁止协议是无效协议，我公司和李鹏等4人订立的劳动关系合法有效；并且，我公司取得宝马公司的网络服务项目是在与李鹏等4人订立劳动合同之前，该项目的取得与李鹏 主张，本院从以下两个方面考虑。一方面从天联公司与李鹏等4人的人才关系上考虑。企业的人才资源应区别于一般的劳务资源，即能够成为该企业人才资源的人员，应 ...

禁止协议是无效协议，我公司和李鹏等4人订立的劳动关系合法有效；并且，我公司取得宝马公司的网络服务项目是在与李鹏等4人订立劳动合同之前，该项目的取得与李鹏 主张，本院从以下两个方面考虑。一方面从天联公司与李鹏等4人的人才关系上考虑。企业的人才资源应区别于一般的劳务资源，即能够成为该企业人才资源的人员，应 ...