巩义市X街道法律服务所法律工作者。 上诉人巩义市第二建筑有限公司诉巩义市人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服巩义市人民法院（2011）巩行初字第X号行政判决，向本院提起 ，上诉人也已经照此做了，被上诉人为第三人认定为工伤是适用法律不当，从根本上否认企业中的雇佣关系，李西宾是为了在较短时间内完成工作任 ...

一的证据不能证明：原被告间存在雇佣关系，时某某是本案的适格被告，原告主张与被告存在因果关系。认为原告证据3系复制件，无法认定其真实性，事故认定地点 能作为本案定案依据，本院不予采信。 根据有效证据、当事人陈述及庭审，本院可以认定以下案件事实：原告及其父在山西孝义打工，2004年10月31日十八时某十分 ...

工干活的领班，原判依据卫辉市劳动局监察大队的笔录和申请再审人签字的工资表，认定申请再审人拖欠被申请人工资未支付，与事实不符。2、本案审判程序不合法， 原审庭审时申请再审人对卫辉市劳动局监察大队的询问笔录不持异议，故原判认定双方形成雇佣关系并无不当。原审卷宗显示合议庭成员均参加了庭审，申请再审人所称只有 ...

置之不理，对被上诉人在本次事故中的报警责任，查明事故原因等义务不予考虑，简单的认定上诉人与被上诉人签订的《运输合同》为合法有效，从而做出错误的判决。一审判决 没有买保险。对方的行为造成了我公司的财产损失，因此一审判决根据双方的雇佣关系认定上诉人赔偿我公司是正确的。在整个车辆的处理过程中，我方并非故意不 ...

不予认定；原告提供的证据2不能证明原告与被告济源煤业之间存在劳动合同关系或雇佣关系，且为复印件，本院不予认定。原告提供的证据3客观真实，本院予以认定。 进行伤残等级鉴定。 本院认为：原告王某某在工作期间受伤的事实证据确凿，本院予以认定。贺某某系王某某的司令，结合本地实际情况，“司令”即是煤矿挖掘队的 ...

代理人周长贵，被上诉人李某某及其委托代理人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，原告李某某为被告申小虎、高某红开车，期间二被告收取原告押金x元 某某在雇佣被上诉人李某某期间所收取的押金x元，因双方已解除雇佣关系，雇主收取的押金应当返还给雇员。综上，原审判决上诉人申小虎、高某某返还给被上诉人 ...

委托代理人周长贵，被上诉人刘某及其委托代理人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，原告刘某为被告申小虎、高某红开车，期间被告收取原告押金x元并 某某在雇佣被上诉人刘某期间所收取的押金x元，因双方已解除雇佣关系，雇主收取的押金应当返还给雇员。综上，原审判决上诉人申小虎、高某某返还给被上诉人刘 ...

与原告王某甲发生纠纷时，陆某某系被告许某承包的千禧宾馆雇佣人员，陆某某与许某间存在雇佣关系，陆某某系雇员，许某系雇主。被告陆某某（即雇员） 救治的医疗机构出具，票面形式规范、记载明确具体，是治疗伤情的必要、合理支出，应当认定。被告虽持异议，未提供证据反驳。被告此部分辩称意见，本院不予采纳。原告的误工费 ...

某某提供自己的劳务为付某某做工，付某某每天支付某资40元，双方系基于雇佣关系成立的雇佣合同，张某某已实际付某了劳务，其有权获得相应报酬。被告付某某 张某某不予认可，因付某某对自己的辩驳未能举出其他形式的证据予以证实，故本院认定付某某未支付某某某劳务费，张某某享有对付某某的合同债权。现原告张某某主张权利 ...

雇于上诉人焦作市宏程工程建设有限责任公司，为其看护施工工地，双方之间存在雇佣关系。杨某智在上班时被他人杀害，焦作市宏程工程建设有限责任公司作为雇主 焦作市宏程工程建设有限责任公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...