，被上诉人刘某甲在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的上诉人李某某应承担主要赔偿责任，被上诉人刘某甲在做工中自身不注意安全，存在过失，自己应负一定的 。 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十七条受害人遭受人身损害，因就 ...

的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。”死者 为受害人向医院支付过5000元费用，并为受害人家属支付750元包车费，一审遗漏认定以上事实，请求法院作出正确判决。 被上诉人钱某某没有到庭，未陈述意见。 原审被告 ...

一定的过失，根据上述法律规定，原告因工作中受到损害不应减轻雇主的赔偿责任，被告提出原告存在重大过失，应承担事故的主要责任。该主张缺乏事实依据，不予采纳。原告 纠纷的相关证据，为减少当事人的诉累，原审认定郭某与韩某某之间形成雇佣合同法律关系并无不当，雇员韩某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，郭某作为雇主 ...

认定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但原告在此事故中负全部责任，应认定原告存在重大过失，故可适当减轻雇主的责任。因原告 。 本院认为，本次交通事故是单方肇事，车主田某某与驾驶员王某甲是一种雇佣关系，田某某既是车主又是雇主。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

费60.00元、郑州市骨科医院放射费及中成药费用352.70元、郑州大学附属医院的放射费70.00元、查山乡X村潘清宽个体诊所治疗费780.00元；并 查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，被上诉人樊某某因在从事雇佣活动中受伤致残，且并无证据证实被上诉人樊某某对于事故的发生存在重大过失的情形，故原审 ...

证实上诉人严重违反程某操作，上诉人无重大过失；2、上诉人因伤导致误工的事实清楚，法律未禁止退休人员从事雇佣活动，原审未判决误工费错误；3、原告主张的 问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...

造成该事故的直接原因，对该事故应承担全部责任，可认定马某某在驾驶过程中存在重大过失。因徐某某对马某某所造成的损失给予了赔偿，故徐某某向马某某追偿 若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人身损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...

的赔偿存在于加害人有故意或重大过失。本案中本厂没有故意或重大过失，一审法院判决赔偿精神损害抚慰金不正确。 商城县教育印刷三厂答辩理由同上诉状。 楚 商）工退字[2008]X号工伤认定申请不予受理通知书，人民法院可以对当事人提起的雇员受害赔偿诉讼进行审理。楚某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，并造成伤残， ...

了雇主与雇员关系，XXX是雇主，XXX是雇员。雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向雇员进行追偿。本案中，安全 主张权利。故上诉人XXX该上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

人身损害赔偿司法解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中，造成人身损害雇主应承担赔偿责任”的规定，对原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，予以支持。但对交通费的赔偿， 公司赔偿的诉讼请求不妥，不予支持。关于被告刘某某提出原告齐某在此次交通事故中有重大过失，其损失应由原告承担，并反诉要求原告齐某赔偿一节，由于齐 ...