义络公司为自己上报的工伤待遇计算标准错误为由起诉，请求纠正计算标准，并给付不足的一次性伤残补助金以及月伤残津贴，同时增加了请求被告赔偿加班工资、人身损害赔偿 前正常出勤应为2005年4-6月份的平均工资1568.2元，不应计算2005年4月以前享受的九级伤残的工伤停工留薪期间的待遇工资。上诉人每月只能 ...

。要求判决原告不支付被告的上述赔偿款。 被告辩称，1、原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。2、被告是在原告公司上班的时候 的比例予以支付、报销。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与 ...

以下证据：1.注册证明书。2.安全管理证书。3.货船结构安全证书。4.国际载重线证书。5.货船无线电证书。6.货船设备安全证书。7.轮机入级证书。8.船体入 标准的，公司按国内一次性伤残抚恤金赔偿标准予以补齐。 2003年3月6日，宣某委托广远公司办理唐某康工伤死亡向保险公司索赔事宜。 2003年4月 ...

，就拿上诉人离厂半年之后又再来要求赔偿的时间来看，这半年的时间，上诉人的左眼什么事情都可能发生。2、上诉人在申请伤残鉴定时，故意隐瞒其曾 为一次性伤残补助金（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发10个月)和一次性工伤辞退费（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为 ...

劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关 为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数， ...

查明的事实与原判认定的事实一致。另查明：原判确认的赔偿数额有以下四项，其计算标准与数额如下：1、一次性伤残补助金（略）元，系由中原油田1999年职工月 ”履行。在侯某某的多次要求下，1996年10月，中原油田医院才作出了鉴定工伤3级，护理B级。1999年2月至10月，濮阳市劳动局才正式作出鉴定工伤3级 ...

工伤保险的具体细节上诉人并不知情，过错在于被上诉人。2、为员工购买工伤保险以及应当按员工真实工资标准购买是法律、法规的强制性规定，不存在员工与用人单位 之间的差额应负赔偿责任。原审法院以上诉人同意被上诉人按746元的标准为上诉人购买工伤保险，进而不支持上诉人提出的一次性伤残补助金及一次性伤残津贴的诉讼 ...

厂上班的说法是没有提供任何证据支持的。5、一审以2004年道路交通事故人身损害赔偿标准中家具制造行业的年平均收入作为认定上诉人工资的参考是正确的。上诉人 伤残就业补助金（略）元；以上诉人陈某甲月工资1630元按4个月计付的一次性工伤医疗补助金6520元，合计（略）元。 上诉人陈某甲作为投保人向中国平安 ...

九级残废，一次性残疾补助金（略）元(2000元×8个月)，一次性伤残就业补助金（略）元(2000元×8个月)，一次性工伤医疗补助金4000元(2000元×2个 即30元/天×68天×70％＝1428元。原审参照原《广东省社会工伤保险条例》规定的赔偿标准计算，适用法律有误，本院予以纠正。第三，关于停工留 ...