主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不 省局（公司）下达济源编制定员指标。后济源烟草公司按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，王某某领取离职安置费910元，之后，王某某未再到 ...

主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不 （公司）下达济源编制定员指标。后济源市烟草公司按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月5日，翟某某领取离职安置费910元之后，翟某某未再到 ...

申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不 省局（公司）下达济源编制定员指标。后济源市烟草公司按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，曹某某领取离职安置费1020，之后，曹某某未再到 ...

（2008）X号）规定，赵某的停工留薪期应为3个月。鹏劳公司应按照赵某发生工伤前一个月即2008年5月份正常某勤状态下的工资水平支付给赵某3 本院不予支持。 原告赵某停工留薪期满后，拒绝继续到一拖集团铸钢分厂上班，也拒绝从事由鹏劳公司提供的新岗位，其行为已经构成自动离职，赵某要求支付经济补偿金的请求， ...

按照劳动者在单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月，用人单位未按规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金的，除 劳动合同，并交养老金、失业金。逾期不到者，视为自动离职，公司解除劳动合同。”上诉人王某某收到后，在该通知上签名。原审法院以此认定双方之间劳动关系存续 ...

可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系，要求其提供被告化工产品出口数量。 5、 ，都是他做主；2006年公司开始兴旺的依据是外销内销都好，其经手的业务量大，一个月三分之一的时间都在外面跑，业务萎缩了其就离开被告公司。 （二） ...

主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不 年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月5日，原告领取离职安置费910元，之后，原告未再到 ...

申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不 年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费1020元，之后，原告未再到被告 ...

主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不 年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费910元，之后，原告未再到被告 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告于2008年12月5日因违反公司制度被开除，未办理完毕离职手续，也未到公司上班，不存在支付解除劳动关系 月29日，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系的一个月经济补偿金并支付2倍的经济补偿金3000元；偿还罚款350元并支付12月份的 ...