医院看到刘某甲用脚跺淑萍母亲的腰，后跑到一个屋里，反锁上了们的事实。7、证人张某戊证言证实1999年2月11日下午5时许，在公疗医院大厅有两男三 而鉴定所依据的伤某，即是外伤某起作出的重伤某定，具有排他性，且由于时间已达十余年，已不能作出区分，故对申请人的申请理由不予采纳。 本院再审认为，刘某甲故意伤 ...

6月14日起执行。被告同意原告自2009年5月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知 改正且经补救后未影响工作进度者可行B类处罚；对上班时间处理私事或上网聊天严重影响工作者可行C类处罚；一个月内发生B或者C类处罚行为两次者，按一次D类 ...

某为原告艾某某垫付的血液鉴定费760元、车辆检测费、停车费及为此投入的人力及时间，共计损失2265元，根据法律规定，原告应依法承担80%的损失1812元。3 元=7850元÷3=2616.67元]，因艾某某交通事故，看护从4月19日到5月25日没有上班，已停发工资。 本院认为：公民的生命健康权利受法律 ...

试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个月试用期，故在2009年5月19日至6月18日仍按照试用期工资标准向原告支付了工资。现被告认识到延长试用期需 此后也确实继续上班直至6月18日。2009年6月30日，原告自行向被告提出辞职申请，并具写了离职承诺书，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年 ...

，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后， 被告对原告其余证据的真实性不予确认，证据3单据的制作日期为12月5日，与实际出货日期不符，按常理时间应当一致。证据4无商场公章。证据5，被告现无法确认该 ...

日起休息5天），原告与被告解除劳动合同后再次住院出院后休息30天，不应作为误工时间计算，按双方签订的劳动合同，原告每月工资为580元，每天工资为19.3元 通知书载明：覃某某，本单位与你签订为期一年零一个月的劳动合同，自2007年11月21日起至2008年12月31日止，根据公司《员工管理规定》第十六 ...

为每周工作6天，月工资调整为1440元。2008年11月27日，罗某某开始未到正盛活塞环厂上班，同年12月1日，罗某某向正盛活塞环厂递交书面解除劳动 关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗某某实际工作时间内正盛活塞环厂未付的工资应予计发，罗某某主张一个月的经济补偿亦符合法律规定，予以支持。因社会保险费 ...

培训，合格后颁发证件后回到各自的“民采矿”上班，不能证明其与被告之间存在劳动关系，发证时间为1999年6月24日，不能证明在1999年之前被告在其处 、独立经营，河南济钢铁山河铁矿仅为济钢矿业分公司下属的一个内部机构，并不具备法人资格。被告自1984年到河南济钢铁山河铁矿从事打眼、放炮工作，当时未在 ...

于2004年10月进入被告公司工作，担任车间装卸工，每天上班的时间为晚上12点，下班的时间为第二天早上8点、9点、11点、12点都有，被告每月向其发放工资。 对原告也是实行包吃包住。所以被告认为，被告在一个月前已通知原告至新厂，且被告从未违约，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员， ...

的精神，原告决定解除劳动合同，且多次口头通知公司相关领导，自2008年8月7日不再为公司服务，现已离开一个月有余，书面通知公司原告自2008年8月7 支付原告加班工资 原告认为：原告担任广州办事处副主任，每天8点30分上班，因做业务下班时间不固定，平均每星期休息日加班8小时。原告的工作内容是联系客户、 ...