5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议 4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议 4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议 4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 ...
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关系”的代理关系。 (二)退一步讲，就算佛山支公司与林某某之间存在劳动合同关系，原审判决在事实认定上也存在着严重的错误。从双方签订的协议书中可明确地看出，林 内容、劳动报酬及相关待遇、协议的解除、协议的终止、协议的续订、违约责任等事项。从该《协议书》所规定的内容看，林某某在佛山支公司有具体的工作岗位， ...
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全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 4月10日颁布的，《广东省劳动合同管理规定》也是在1995年4月7日颁布的，它们的出台与当时的社会保障体系未建立有关。现在《广东失业保险规定 ...
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全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 4月10日颁布的，《广东省劳动合同管理规定》也是在1995年4月7日颁布的，它们的出台与当时的社会保障体系未建立有关。现在《广东失业保险规定 ...
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全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 4月10日颁布的，《广东省劳动合同管理规定》也是在1995年4月7日颁布的，它们的出台与当时的社会保障体系未建立有关。现在《广东失业保险规定 ...
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全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 4月10日颁布的，《广东省劳动合同管理规定》也是在1995年4月7日颁布的，它们的出台与当时的社会保障体系未建立有关。现在《广东失业保险规定 ...
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全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 4月10日颁布的，《广东省劳动合同管理规定》也是在1995年4月7日颁布的，它们的出台与当时的社会保障体系未建立有关。现在《广东失业保险规定 ...
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合同，2009年3月原告安排被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动合同通知。被告在原告单位工作不满10年，不符合 信、快递单以及西安晚报刊登的声明，因被告提出异议，原告也未提供证据佐证被告确已收到终止劳动合同通知书，本院不予认定。 本院认为，被告于1988年到××机械厂 ...
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