曾某飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本院认为：本案争议的焦点：一、原告某煤矿与被告周某是否存在事实劳动关系；二、原、被告之间劳动 的工资，即25993元（2363元×11个月=25993元），被告请求给付未订立书面劳动合同的双倍工资25993元，本院予以支持。3、关于加班工资23631元的问题。 ...

月21日受理后，依法组成合议庭，并于2012年3月28日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人康佳龙公司的委托代理人谢某某、被上诉人 每月支付二倍的工资。双方于2010年5月24日建立事实劳动关系，根据上述规定，双方应当与温某签订书面劳动合同，但康佳龙公司违反上述规定没有签订。根据 ...

于1982年起即成立事实劳动关系，对该事实双方均予认可，予以确认。关于本案是否超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 双方当事人争议的焦点为：1.被上诉人于1999年10月30日作出的《通知》是否合法 ...

于1980年起即成立事实劳动关系，对该事实双方均予认可，予以确认。关于本案是否超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。上诉人还有证人证言证明上诉人在 ...

提起仲裁，要求确认与巫山县双桥煤矿有限公司存在劳动关系。2012年3月15日，巫山县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 以上事实，有原告身份证复印件、被告企业法人 ，原告史某与被告双桥煤矿存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社 ...

申请仲裁，中方县劳动争议仲裁委员会于2010年12月18日作出中劳仲案字[2010]第X号《仲裁裁决书》，该裁决书除确认双方成立事实劳动关系外，还裁决 规定的，请求二审法院依法驳回上诉人的请求。 本院经审理查明，原审判决认定的事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。 本院认为，上诉人曾某甲与被上诉人 ...

第一条的规定，应认定双方之间的事实劳动关系成立。根据溆浦劳动仲裁委的询问笔录，可以认定王某与溆浦人寿保某公司劳动争议发生之日应为2006年1月1 当庭质证，双方当事人对证据的真实性无异议。由于该部分证据与确定双方之间的法律关系具有关联性，本院认为应予认定。根据以上证据及二审庭审中当事人的当庭陈述，本院 ...

，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉，2012年2月15日，南宁市仲裁委作出南劳仲裁字【2012】X号裁决，裁决以原、被告之间不存在劳动关系为由 劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费。 本院认某：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其 ...

承担不利后果，原告所举证据不能证明原告与二被某之间签有劳动合同，也不能证明双方存在事实劳动关系，对原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点有二，一是上诉人彭某丙与被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否存在劳动关系；被某诉人中国电信股份 ...

工资和经济补偿金；并据劳动法第47条规定支付赔偿金。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 二审期间，上诉人某商务有限公司提交如下 认定双方形成事实劳动关系； 二、关于郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的问题是否可在本案中一并处理的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...