工资，龙某某离开了该公司。 2008年5月29日，龙某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆市渝中实业总公司按12个月社平工资支付 但双方存在事实劳动关系。按龙某某的自述其于2003年年底离开公司，2004年、2005年均口头要求过重庆市渝中实业总公司支付经济补偿金，由此可以认定龙某某 ...

法院审理查明，2006年被告袁某到原告英普公司工作，双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2007年11月，被告袁某向原告英普公司提出辞职，双方 按上诉人的规定办理交接手续，缺乏证据佐证，本院对此不予支持。综上所述，原判认定的事实清楚，审理程序合法，判决正确，应予维持。上诉人的上诉请求及理由不能 ...

其缴纳社会保险为由向被告投诉。被告于2008年10月30日立案，经调查取证，认定德力西公司拖欠江某某2008年9、10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费 支付双倍工资的主张，本院认为，原告拖欠江某某9月、10月工资属实。原告与第三人江某某之间存在事实劳动关某，根据相关某律规定应当签订书面劳动 ...

某某辩称：1、原告的诉讼请求没有法律依据。原告、被告劳动关系的存在，证据确凿。郏县劳动争议仲裁委员会查明认定的事实是正确的，裁决书是公正、合法的；2、被告在1993年9月到原告处工作后，虽未与原告签订书面合同，但已形成事实劳动关系；3、被告在1993年9月到原告处工作后至今，连续工作年限已达15 ...

律师事务所律师。 原告董某某诉被告滑县X乡X村刘某乙免烧砖厂、被告刘某乙劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉称，2006年11月份， 装砖处无砖，原告等人挪车时车向东侧翻，造成原告受伤，经认定原告与被告形成事实劳动关系，构成十级伤残，要求被告赔偿原告因工受伤所造成的各项费用x元 ...

年6月开始，张某丁进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张某丁工作期间，夏新公司没有为张某丁办理社会保险。张 但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题， ...

年6月开始，张某丙进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张某丙工作期间，夏新公司没有为张某丙办理社会保险。张某 实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 张某丙在2007年6月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。张 ...

各项规章制度约束，原告依法向被告发放了劳动报酬，双方依法建立了事实劳动关系。被告在原告处因工作原因受到伤害，已经劳动保障行政部门认定为工伤，并进行了 其支付一次性伤残补助金。因原、被告均未对被告的工资标准进行举证，本院认定被告的工资标准按2007年度湖南省建筑业职工年平均工资x元即每月1392.75元 ...

一、合同到期后被告故意拖延不签订合同又不及时终止合同，与原告形成了事实劳动关系。被告提出解除合同后未依法给予经济补偿，严重损害了原告的利益；二 适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内向有关部门请求权利救济的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定，参考《中华人民共和国劳动 ...

了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 张某丙在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。张某丙与中深 的范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...