加班工资16801.03元。 某公司主张谈某于2007年12月6日口头提出解除劳动关系，未就上述主张向法院提交充分证据。谈某主张由于某公司擅自变更其工作岗位 某要求某公司支付2006年7月至2007年11月期间的加班工资，其提交了由某公司人事行政部盖章确认的倒某加以证明，该证据可以证明谈某存在加班事实 ...

关系支付工某保险等待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件; 24日经綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年2月11日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事 ...

质量监督总站，在原料站从事取样制样工作。2008年11月24日田某收到单位人事科通知，被告知单位根据劳动合同法和企业规章制度，已与田某解除劳动合同。之后， 单位邮寄的2008年11月24日《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》。为此，田某又找甲某信访处和单位协商解决此事，均未果。2009年 ...

X区人民法院起诉，请求：1、依法判令被告补交2000年3月至2009年5月的社会统筹金；2、依法判令被告一次性支付经济补偿金26476元及最低生活保障金38400元；3 年6月23日，杨某将自己的人事档案提走，并出具了提档说明，称本人确认1998年自行脱离与企业的劳动关系的事实。2010年1月21日， ...

关系，该解除通知被告于同月5日收悉。 被告认为原告解除劳动关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由， ，电话通知原告来医院办手续。 2011年8月15日，万某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年10月19日向万某出具函件，称 ...

续期间，被告没有为原告缴纳养老、失业等保险费。原告2010年向宝鸡市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会2011年1月19日作出裁决，原告不服该裁决，于 原告于2010年7月向被告提出的离职申请，与同年8月获得被告同意，故劳动关系的终止时间为2010年8月，故本院确认由被告为原告补缴2007年12 ...

关系，该解除通知被告于同月5日收悉。 被告认为原告解除劳动关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由， ，电话通知原告来医院办手续。 2011年8月15日，万某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年10月19日向万某出具函件，称 ...

x.5元、伤残津贴x元，共计x.5元。2010年12月20日巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，巫山县X镇莲花煤厂支付周某福停工留薪期工资x.50元 的规定，职工伤残等级在五级至十级之间，职工本人提出解除与用人单位之间劳动关系的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...

计算的，具体不清楚。 另查明：关XX于2011年1月4日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求补缴2000年10月至2006年9月的 月到沈阳XX有限公司工作，至2011年1月24日双方解除劳动关系的问题。关XX与沈阳XX有限公司签订的劳动合同载明“合同期限为自2006年8月1日起至 ...

河南科技大学第一附属医院诊断为全身多处炸伤。2010年1月3日，第三人向嵩县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，同年1月7日，该局受理了第三人的申请。 ）洛民终字第X号终审民事判决予以认定。上诉人所称其与付某不存在劳动关系的理由不能成立。二、根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知 ...