、领款人签名等情况。 2、人寿保险股份有限公司垫江县支公司对李某、王某某工作岗位的说明、身份证明载明二人的身份及任电脑操作员、出纳员的时间。 3、营业执照 李某及其辩护人提出是临时工，未签订劳动合同、公司未发聘书等不属国家工作人员，不构成贪污罪的理由，二被告人虽系公司临时工以及未与公司签订劳动合同和未 ...

、领款人签名等情况。 2、人寿保险股份有限公司垫江县支公司对李某、王某工作岗位的说明、身份证明载明二人的身份及任电脑操作员、出纳员的时间。 3、营业执照 、李某及其辩护人提出是临时工，未签订劳动合同、公司未发聘书等不属国家工作人员，不构成贪污罪的理由，二被告人虽系公司临时工以及未与公司签订劳动合同和未 ...

争取妥善解决，经过半年来的努力，不能妥善解决，工厂目前处境严重困难，无岗位安排他们就业。根据《劳动法》的有关规定，总厂决定自1999年6月20日起 的，应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组进行清算。据此，长沙市XX办负有对湘仪总厂的清算职责，湘仪总厂属于国家政策性破产企业，其破产 ...

确认为有效证据；（8）原告门卫交接记录本，能证实柏XX发生事故后，交警人员到原告单位告知的时间，能佐证本案有关事实，予以确认为有效证据；（9 行为。因此原告的上述观点并不成立。 三、工伤认定是法律赋予劳动行政部门的行政职责，人民法院不能以司法权代替行政权对是否工伤予以直接确认，因此原告要求本院判决确认 ...

； 4、道路交通事故认定书及交警队的证明，证明事故发生情况，原告是履行工作职责时受伤； 5、病历，证明原告受伤及治疗情况； 6、劳动能力鉴定结论书 数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数 ...

、被告也不存在侵犯商业秘密的行为。被告在两家报社的职务均为主编，工作职责是负责版面编辑，将各个业务员收集来需要刊登的信息统一编辑整理，交给美编排版再经 签订《劳动合同》，约定：合同期限自2008年5月8日起，聘用被告在采编岗位工作；原告的客户名单、财务报表、工资单据、管理文件、合同文本、发展计划、电脑 ...

拒绝在调解笔录上签字。 原审认为，马某、乔某作为同岗位职工，应当紧密团结相互配合，共同完成好工作职责。但是，两人却在平时不睦的基础上，为了 。 二审查明基本事实与原审查明事实一致。 本院认为，义马某公安局经过询问双方当事人及在场人员后，认定乔某的行为构成殴打他人，公安机关的行政处罚书明确表明马某的伤情 ...

第四某“船员报酬”第1款规定“乙方工资（含伙食费）根据本人在船上所担任职务，岗位确定。…”，合同书还具体约定了双方其他的权利与义务。2008年8月6日，代表 并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系渔业公司法定职责，其主张某乙除办证费用依法无据。林某及渔业公司上诉请求缺乏事实与法律 ...

不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资x元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《补充 三条第6款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（ ...

已经无法继续劳动关系。2009年10月之后，原告作为被告看门人，不仅没有尽到其职责，反而多次违反学校的管理，其行为严重影响了学校的正常教学秩序，给学校 。 本院认为，原告自1999年在被告处从事门卫、传达工某，属被告的工某人员，受被告的门卫安全制度的管理，双方形成事实上的劳动关系，且2009年10月 ...