判决书，证明第三人发生事故时与原告存在劳动关系；7、道路交通事故认定书，证明任某事发当日发生事故的情况；8、住院病案首页和诊断证明书，证明任某的诊治过程； 是任某上下班途中必经路段；对证据8真实性无异议，但事故发生后没有人通知原告；对证据9、10有异议，认为陈保国、杨海忠陈述的不是事实，交接班时间应当 ...

，进入建厂筹备阶段，筹备期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日发布招工 的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业 ...

关系与事实相符;第二,劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工 。鉴于周XX与XX公司之间没有建立直接的劳动关系，由孙XX负责对周XX进行管理和直接支付其劳动报酬，故XX公司没有法律规定的应与周XX签订 ...

补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院认为，上诉人福安二中 五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的 ...

被告之间存在事实上的3年7个月期限的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告 ，据此可以认定该1000元系上诉人作为董事每月有1000元应酬开支的权限，属企业业务开支范畴，而非上诉人的劳动报酬。由此，本院认为上诉人2008年1月1 ...

。因地处孟津县X镇新庄，原告本着利益长远、回报孟津的企业理念，对临近村民及其他闲散劳动力闲暇时到公司打工或承揽杂活取得报酬的行为高度重视，尽可能 的成年劳动者，原被告双方均符合确立劳动关系的主体资格。原告招用被告为其提供劳动（工种为破碎工），有工资报酬，虽原被告之间没有签订劳动合同，但被告从事的工作是 ...

劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，原审判决：一、被告新乡市针织厂 主张厂里始终没有给他下文是同意离职还是不同意离职，完全背离了基本的事实。针织厂没有给被上诉人下正式的文件和移交档案并不影响双方己经解除劳动关系的客观 ...

燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除劳动合同通知书（审理查明无虞某某本人签字），剥夺 意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予 ...

不属于县食品公司职工及不存在劳动关系的认可。祝某甲以劳动争议为由起诉县食品公司和负责县食品公司改制的县商务局及改制后的收购企业长远集团，要求享受相关待遇，因 县食品公司之间不存在劳动关系，故祝某甲的诉讼请求，本院不予支持。祝某甲在庭审中称其当时正在住院，县食品公司开会没有通知他，他没有在协议上签字，但 ...

已经建立。要认定双方的劳动关系是否建立，核心是认定双方达成的和解协议是一个什么性质的协议。答辩人认为：这是一个吸收合并性质的企业合并的协议。根据 发放福利待遇。故原告与四被告之间没有形成劳动关系，原告没有义务支付四被告的工资、工资赔偿金，没有义务为四被告交纳养老金和医疗保险费用，原告的诉讼请求应予以 ...