一直未以书面或口头形式向××公司提出过解除劳动关系的要求。直到在劳动争议仲裁开庭过程中，陈××在劳动争议仲裁员的提醒下才提出解除双方劳动关系的请求 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故请求依法改判。 陈××答辩称：陈××在劳动仲裁申请书上已明确提出了关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，在劳动 ...

（2006）第X号受理案件通知书，决定对原告的仲裁申请书予以受理；2007年4月18日该仲裁委员会委托南阳市劳动和社会保障局为原告精神病进行工伤认定 及因病保险待遇等赔偿请求”。2008年7月21日南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会以案件需要为由，委托南阳市劳动鉴定委员会为原告精神分裂症进行伤残等级鉴定； ...

，原告对该证据真实性不持异议，认为诉讼请求已变更，该文件与本案无关。 3、仲裁申请书，证明原告申请仲裁时的申诉请求。原告不持异议。 4、仲裁裁决书 元；5、要求被申请人支付申请人12个月的经济补偿金8732元。 温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，申请人在协议中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后被 ...

管理费。 二、被告中原公司所举证据及原告闫某某的质某意见： 仲裁申请书一份，证明原告的仲裁请求，且双方的劳动争议纠纷已经过前置程序。 原告对该证据无 合同法》第85条第一、四款的规定，赔偿申请人的损失9234元。温县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人与被申请人现代公司之间不存在劳动关系，其退休前与 ...

家政策应认定为在被告单位工作的连续工龄而未与被告发生劳动争议应属于劳动争议调解仲裁时效中断。现今双方发生劳动争议的时间应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的 月下发的文件；4、李某某的证言；5、诉状，36人证言；6、仲裁申请书及仲裁委员会不予受理通知书；7、审批表；8、文件；9、XX的介绍信， ...

经办机构核算为准)，被申请人郑州纺织机械股份有限公司承担连带责任。2、驳申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。另查明，2010年2月26日， 收条一份、毕业证一份、工商银行对账单一份、光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环 ...

原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人在仲裁庭的辩解和编制谎言污蔑、 10、工作证，用以证明原告的工作证未退还，被告扣压原告10元押金；11、仲裁申请书，用以证明原告诉讼请求内容。 被告广西桂新监理咨询有限责任公司辩称：原告 ...

从而少领取退休金2年，就此纠纷2007年原告李某某将被告诉至卧龙区劳动争议仲裁委员会，该委员会2007年5月10日作出宛龙劳仲案字[2007]第X号 的一方应当自劳动争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书六十日内作出。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

之事与被告产生矛盾。2010年4月26日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告为原告缴纳2006年4月至2008年4月期间的社会保险金 ，原告要求被告补缴2006年4月至2008年4月的社会保险费是否已超过申请仲裁的时效是本案的争议焦点。对于争议焦点，本院作如下分析，首先，原、 ...

年2月1日至2008年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、考勤表、付款凭单、（略）劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，原、被告对双方的劳动关系系原告 ...