协议，如逾期未到或不接受公司岗位变更，则表示未能与公司就调岗事宜达成协议； 7、2008年7月28日质量部IT管理员秦志东发给原告的邮件，证明原告 的车辆为被告公司的售后火烧退车，被告已于2006年12月底将该车交给被告的三产企业格林公司作报废拆解处理； 11、被告公司人事部员工陈妤斐于2008年1月 ...

发生的下列劳动争议,适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 争议；……。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解 ...

的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 争议；……。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议 ...

的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 争议；……。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议 ...

；4、向连锁店传送必要的知识和经营技术；5、派员对连锁店前厅、后厨进行培训、指导。”第十二条第１款载明：“乙方（王某某）的权利与义务：1 。其次，根据我国合同法的规定，当事人就有关合同的履行期限约定不明确，无法达成补充协议或按照交易习惯确定的，债权人可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。因此 ...

。对证据四、五、真实性没有异议，但是对证明方向有异议，操作证只能证明他经过培训，并不能证明其他的。对证据六、没有出示原件，该诊断证明书上没有盖章应为 原告王某某对被告柴油机公司提供的上述证据的质证意见：对证据一、我们认为劳务派遣协议是无效协议。对证据二、文件是企业内部的文件，对外不具有效力，而且协议是 ...

但对证据二证明的内容有异议，天宝大药房是康宝公司的加盟店，接受康宝公司培训、监督、悬挂康宝公司名称的招牌、产品统一配送，天宝大药房销售侵权产品，与康 立于2003年9月8日的从事药品零售的个人独资企业。2005年1月1日，天宝大药房与康宝公司签订连锁经营（加盟）协议，约定：天宝大药房自愿加入康宝公司的 ...

。王福贞书记被逼走，韩先敏、杨某某等人就强行逼原告到公司培训中心，每月939.80元的工资只发200元。原告于2008年11月向郑州市劳动仲裁 公司规定，劳务人员月工资为200元。同年7月，李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告 ...

茂源劳务咨询代理有限公司总经理戴某某委托我招收赴日劳务人员，并提供了“日本独资企业招聘员工简章”等相关手续。我个人仅是公司的代理人，责任应由公司承担。 有限公司发布招聘员工赴日培训新型建材流水线的操作和维修的信息后，到上海考察并与万国建材（上海）有限公司经理廖凯签订了代理招聘赴日员工协议。2006年1 ...

茂源劳务咨询代理有限公司总经理戴某某委托我招收赴日劳务人员，并提供了“日本独资企业招聘员工简章”等相关手续。我个人仅是公司的代理人，责任应由公司承担。 有限公司发布招聘员工赴日培训新型建材流水线的操作和维修的信息后，到上海考察并与万国建材（上海）有限公司经理廖凯签订了代理招聘赴日员工协议。2006年1 ...