年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 之日起十日内向原告李某某支付2010年1月工资报酬647元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付经济补偿金1320元； 四、被告 ...
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。原告委托代理人肖霞，被告深圳物业公司委托代理人王某某到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。 休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 ...
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年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 之日起十日内向原告杨某某支付2010年1月工资报酬647元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付经济补偿金1320元； 四、被告 ...
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。原告委托代理人肖霞，被告深圳物业公司委托代理人王某某到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。 休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 ...
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年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 之日起十日内向原告杨某某支付2010年1月工资报酬647元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付经济补偿金1320元； 四、被告 ...
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天，支付交通费1473元； 6、河南省财政厅关于印发《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的通知一份，证明被告应按照每天30元的标准赔偿原告住院期间伙食 相关证据证明该公司客观存在，原告系财务部员工，但无相关劳动合同及工资收入证据，该证据无法证明原告误工损失；对证据4中雇工劳动协议及营业执照本身无 ...
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对此被告陈某某认同被告焦作中燃的意见。3、焦作市燃气管理办法，焦作中燃点火制度，焦作中燃点火管理规程，以证明被告焦作中燃在这次事故中严重违反 综合本案事故发生的直接原因、间接原因、各方当事人的过错以及当事人的实际履行能力和企业社会责任等因素，原告应自行承担赔偿总额的20%，被告焦作中燃应承担赔偿总额的 ...
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对此被告陈某某认同被告焦作中燃的意见。3、焦作市燃气管理办法，焦作中燃点火制度，焦作中燃点火管理规程，以证明被告焦作中燃在这次事故中严重违反 综合本案事故发生的直接原因、间接原因、各方当事人的过错以及当事人的实际履行能力和企业社会责任等因素，原告应自行承担赔偿总额的20%，被告焦作中燃应承担赔偿总额的 ...
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对此被告陈某某认同被告焦作中燃的意见。3、焦作市燃气管理办法，焦作中燃点火制度，焦作中燃点火管理规程，以证明被告焦作中燃在这次事故中严重违反 综合本案事故发生的直接原因、间接原因、各方当事人的过错以及当事人的实际履行能力和企业社会责任等因素，原告应自行承担赔偿总额的20%，被告焦作中燃应承担赔偿总额的 ...
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地：榆林市经济开发区。 法定代表人：郑某某，董事长。 委托代理人：崔某某，该公司员工。 委托代理人：房宏强，陕西正北律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：陕西元驰 鉴定文书的鉴定人吕汝英、浦涛、季宪平均为技术人员，符合《司法鉴定人登记管理办法》所规定的专业人员，故其该上诉理由不能成立。其上诉称本案系 ...
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