。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令,遵守劳动纪律、遵守企业有效的各项规章制度。原告李某甲系被告郑州市气垫运输设备厂职工,在未取得被告郑州市气垫运输 气垫运输设备厂提供了的证人证言,证明自动离职处分的决定已送达,本院认为程序合法。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项之规定 ...
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补充陈述称:原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业用工自主权,由此产生的纠纷不属于劳动争议,因此,本案不属于人民法院的受案范围。 原告农行 届职工及工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。(3)农行南阳市分行宛农银发(2005)X号文件 ...
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补充陈述称:原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业用工自主权,由此产生的纠纷不属于劳动争议,因此,本案不属于人民法院的受案范围。 原告农行 届职工及工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。(3)农行南阳市分行宛农银发(2005)X号文件 ...
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补充陈述称:原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业用工自主权,由此产生的纠纷不属于劳动争议,因此,本案不属于人民法院的受案范围。 原告农行 届职工及工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。(3)农行南阳市分行宛农银发(2005)X号文件 ...
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综上,请求撤销原判,驳回被上诉人的诉讼请求。 常某甲答辩称,被答辩人作为企业,违反相关法律规定对答辩人的行为予以定性,显属不当。第二,对从答辩 。被答辩人将私拿、偷窃混为一谈,认定答辩人的行为“严重违反规章制度”缺乏证据支持。原审认定事实清楚,程序合法,请求驳回上诉,维持原判。 本院经审理查明的事实与 ...
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享有权利和承担义务。在执行劳动纪律方面,职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度;单位对违反劳动纪律的职工有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。 县××信用社辩称的王××申诉时已超过申诉时效的理由不能成立,不予采纳。为维护正常的劳动关系,保护当事人的合法权益,原审法院依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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地不看地和其他的事。2、答辩人属财政预算的事业单位,与原告构不成合法的劳动关系。(1)2007年10月份,县政府收回了垃圾场的土地,我们通知了原告, 看地的人,被告每月向原告支付有报酬,但被告单位制定的各项劳动规章制度并不全适用于原告,原告不参加考勤及例会,只负责看管该块土地,处理与该土地有关的事宜, ...
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请销假,不仅违反了公司的规章制度,而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李某甲的劳动合同,程序合法,适用法律正确。故请求确认郑 合同法律关系。被告李某甲因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长工作,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,被告李某甲在18个月内享有12 ...
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、确认被告严重违反原告单位规章制度,原告有权依法解除劳动关系;4、确认被告无权要求经济补偿;5、确认仲裁认定的被告加班无任何合法有效事实证据和法律 ,而非本案的原告湖南国际影视会展中心有限公司,原告湖南国际影视会展中心有限公司不是与本案具有直接的利害关系的当事人。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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是对濒临破产或者经营困难的用人单位“裁减”人员的规定,而本案上诉人是对违反规章制度的职工依法作出的除名处理。劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位 十七条及劳办法〔1995〕X号的规定目的是为了保护职工的合法权益,企业不能擅自利用公告形式解除与其的劳动关系。因此,一审判决认定事实清楚, ...
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