成本核算，不是财务部门制作的工资单，然该表所列工资金额与被告实际发放给原告的工资数额完全一致，该工资表相对被告提供的工资表更具有可信度，故原告以此主张 享受年休假，被告应按规定支付其未休年休假工资补偿950元。关于双方解除劳动合同的争议，被告称因原告不服从公司安排，遂对原告作出开除决定，但被告对此未能 ...

，无需再缴纳。（略）某经营部每月向高某发放缴纳社保补贴500元。现要求本公司不为高某缴纳2008年10月至2009年5月的社会保险费。 高某辩称，不 月8日的付款凭单载明：高某于2009年5月31日起辞职，公司另补贴工资500元及赠送给其购买平安保险壹份。2009年1月21日付款凭单载明：“2008年 ...

自行约定，外服公司不承担任何某方的连带责任。双方还约定，如果曾某某严重违反上述用工单位的劳动纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成 合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资57,085.20元的诉讼请求，予以支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

没有间断。招工表、个人简历填写为1975年至今在范湖烟站工作。后来被告在给原告发放工龄津贴、药费时，工龄按1975年计的。1994年原告因工作调动到双 找证人所在劳动部门反映工龄问题，烟草公司说了，如果原始资料找齐，当时工龄就算。原告找了几个月的工资表，最后按什么算，不清楚。原告于2005年改制时， ...

令：1、保安公司不应为王某某补交社会养老保险费x.73元；2、不应给付王某某失业救济金2904元，经济补偿金1650元，双倍工资差额6050元 3314.88元）及滞纳金。养老保险费及滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局，不得支付给申诉人，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准。二、本裁决生效后 ...

：1、保安公司不应为张某乙补交社会养老保险费x.62元；2、不应给付张某乙失业救济金4356元，经济补偿金1925元，双倍工资差额6050元 交3314.88元）及滞纳金。养老保险费及滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局，不得支付给申诉人，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准。二、本裁决生效后 ...

第58条的规定，合同无效后。过错责任在合同一方或双方当事人之间追究。同盛公司不是债权转让合同的当事人，故不承担任何责任。原审判决也认定同盛公司出具 咨询报告，报告第十条或有负债反映：“纺研所现有离退休职工104人，月应支付工资x元。依据陕西省城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见第一项第五条，离退休 ...

结束为止，你都没有上班，你也没有电话联系公司，也没有回复关于去佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。由于你未来上班， 出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资的请求，不能支持。原告在法定节假日出差，标准件公司应支付原告相应的加班工资。 ...

过程中，采取欺骗手段，将本应汇入公司账户的近800万元工程款直接领走，但既不支付材料款，也不支付工资和交纳公司管理费用。施工结束后，两被告也未 汇石材厂领取工程款790余万元。工程结束后，被告未给付原告管理费，且因两被告未给部分材料供应商和劳务分包人结帐，原告先后为两被告垫付张付栓内瓷工资款4540元 ...

关系。被告对该证据有异议，认为该证据系复印件，不具有证明效力，工资按出勤天数发放与公交公司无关，工资表系伪造，不应采用；6、周劳仲裁字（2008）X号周口市 为8年，自2004年4月18日至2012年4月17日止，公交公司将其所属3路公交车经营权承包给穆保良。穆保良在承包期间可聘用外用工，原告刘某甲于 ...