存在劳动关系，但根据张某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于张某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1999年12月，应以此为作为劳动争议 ...

不存在劳动关系，但根据翟某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认翟某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于翟某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年6月，应以此为作为劳动争议 ...

不存在劳动关系，但根据原某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认原某某、锦电 电公司为原某某缴纳养老、失业保险至1998年7月明显有误，应予纠正。对于原某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动延续 ...

不存在劳动关系，但根据原某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认原某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于原某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年7月，应以此为作为劳动争议 ...

不存在劳动关系，但根据薛某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认薛某某、锦电 电公司应退还给薛某某。对于薛某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年7月，应以此为作为劳动争议发生 ...

存在劳动关系，但根据王某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认王某某、锦 期间医疗保险单位应承担部分。对于王某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至2002年12月，应以此为作为劳动争议 ...

存在劳动关系，但根据王某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认王某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于王某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1997年12月，应以此为作为劳动争议 ...

不存在劳动关系，但根据齐某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认齐某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于齐某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年1月，应以此为作为劳动争议 ...

存在劳动关系，但根据刘某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认刘某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于刘某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年12月，应以此为作为劳动争议 ...

不存在劳动关系，但根据刘某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认刘某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于刘某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年6月，应以此为作为劳动争议 ...