转让方式得来，客户名单是公开的且是部分客户主动找永鑫公司订购产品，未违反不正当竞争和公司法等法律规定。 原、被告在辩论中，争议的焦点是：1原告诉 信息中获知的客户群中分离出来，成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性，虽原告对员工公开，但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等，并不 ...

制作的蒙自糖厂项目成员陈平的《询问笔录》；2、官渡公安分局制作的原告公司员工林洁的《询问笔录》。欲证明被告在原告的指示下进行项目软件开发， 效力。若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行:双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的 ...

日，被告到原告处填写重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日 、储蓄存款存折、营业执照，身份证等证据在卷，足以认定。 本院认为，根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指 ...

，对林X的该项诉讼请求不予支持。三、本案争议的焦点是XX公司单方解某劳动合某是否符合某同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《劳动合某书》第八条中 条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应得到7个月时间的 ...

真实性、合某、关联性均有异议。证据29本身的真实性认可，但由于朱xx系A公司员工，与其具有利害关系，其所述内容与事实不符，故对该公证书所载内容的 承担。 第某十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小 ...

因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8月向瀚林公司提交《员工离职表》系因其 林公司之间的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于 ...

，仲裁委却直接按照1.5倍的标准裁决某房地产公司应当承担的经济赔偿金，于事实于法律均无依据。 二、根据带薪年假的有关规定，蒲某不应享受年休假。蒲某于 有长沙市X区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并 ...

更为x.81元。 被告王某辩称，（2011）第X号事故责任认定书认定事实错误，法律程序不当。胡某甲非机动车超载，占用机动车道，也应承担事故责任。事故发生后， 均在江苏省苏州吴江市振友钢结构彩板有限公司务工，该公司出具其所在汪业明班组X年3月至2011年1月员工工资发放表，二人月平均工资为7191元。 ...

住所地上海市X区X路。 法定代表人冯某，董事长。 委托代理人陆某，男，该公司员工。 被告王某，女，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告主张补缴工作期间未缴部分不符合法律规定法院需受理的范围，故本院对该项仲裁裁决不予处理。 据此，依照《中华人民共和国 ...

法律规定，且数额是适当的。l、一审法院判决李某丙赔偿精神损害赔偿金，符合法律规定。李某丙适用《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件受害人提起精神损害赔偿民事诉讼 ，其关于该楼提供给包括罗某迪在内的珍记水果批发部员工居住陈述应为亲身感知，而李某丙、安途公司、永诚保险广西分公司虽对珍记水果批发部的客观 ...