年被招收为原武威市益民食品厂工人，1995年7月25日与被告签订了1995年6月1日至2003年5月31曰止的劳动合同，1997年12月原益民食品厂改 款第五项“损害企业形象出卖企业技术或者不钻研技术，没有工作责任心者可以解除合同”之规定，作出处理决定：1．根据公司劳动合同第六条第三款第五项及第三项， ...

审理终结。 原审法院经审理查明，2007年12月20日，李某乙与派特公司签订劳动合同。李某乙从事产品开发工作。2009年7月，李某乙被安排 2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应向工会或全体职工说明情况，而被上诉人并没有履行此程序性义务，解除劳动合同程序违法。请求撤销一审判决，予以改判或 ...

原告施工，并有商丘市丰源工业设备安装公司的施工方案，使用130吨吊车就行，于是原告辛某甲与被告杜某签订了拆除合同，由原告承接豫联集团中孚电力 ，隐瞒真实情况，以明显不合理的价格转包拆除工程从中渔利，致使原告无法按工作量获取劳动报酬。现诉至法院请求判令：1、由二被告共同向原告支付工程施工费226252元 ...

劳务分包有限公司。住所地，濮阳县X镇X路X号。 法定代表人：王某，该公司经理。 二被告委托代理人：王某耀，濮阳市X区X路法律服务所法律工作者。 原告 本院认为：被告陈某作为没有资质的实际施工人，借用被告濮阳新兴建设劳务分包有限公司建筑施工资质承揽工程，又将其中的钢筋工程与原告签订承包合同，其行为违背了 ...

劳动合同的行为属无效行为；2、被告继续履行与其签订的无固定期限劳动合同；3、被告支付原告停职期间的生活费（每月按照当地月最低生活费800元的80%为标准， ，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。 经审理 ...

、恐吓等手段迫使上诉人在除名手续上签字，并书写了对处理决定没有意见的保证书，上述签字不是工人的真实意思表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、 相关规定，除名决定应属无效，本案不应受申诉时效限制，毛皮公司应与上诉人签订劳动合同，恢复劳动关系，并为上诉人补缴各项社会保险，支付基本生活费。请求：撤销 ...

规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在车间按照其劳动贡献分摊为 适当的。 李某上诉称：双方未签订劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李某发放待岗生活费。汽车配件公司保存有工人历年的工资表，其应在庭审 ...

3500元，从普通一名工人到现在的工长，我为被告奉献了23年之久。2008年12月1日，被告以合同到期为由，终止了我们之间的劳动合同，停止我的工作 ，原告要求我方缴纳1986年4月至今的养老保险金，没有事实和法律依据。原告用虚假身份证明与煤电公司六矿签订劳动合同不符合法律规定。被告同原告不应签订无固定 ...

正龙公司一直未与原告签订书面劳动合同，直到2007年才签订劳动合同。被告正龙公司对装卸工运用的是一班制，平均每天工作10小时以上，没有安排适当的调休时间 为x.46元（1357.97元/月×9月×2）。 原告李某系被告正龙公司招用的农民合同制工人，且在被告处连续工作满一年以上，但原告在被告单位工作期间 ...

规定，与事实不符。赵某甲林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不存在管理与被管理的关系。为此，请求依法判令： 公司提交的证据1能够证明赵某甲林11月份在光明大厦工地工作两天。证据2系工人考勤表，二被告无异议，本院予以采信。证据3可以证明河南巨龙升工程有限公司将 ...