补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴，故办理四项保险不属原审法院管辖的 南昌大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会， ...

合同。2009年9月7日，原告为被告办理了城镇社会保险转出手续，并于2009年9月15日通知被告在同年9月18日前来公司办理离职手续，但被告未到公司办理离职手续。 其看到眼睛出血后，又拿起电场侧板砸向王XX，王XX躲到院子里才没有砸到。员工要王XX先回家，被告手上同时拿着侧板和镜子，因他自己不小心，后 ...

地长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）张某某，男，汉族，X年X 工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、自行向社保机构交纳，如果乙方申请要求由甲方统一代扣代缴社会保险的，由乙方书面申请后，甲方可以代为办理。该合同期满 ...

造成的，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据；2、协议书，以此证明原、被告之前达成的协议及协议内容，被告单位员工签署的均是第三方的派遣工，被告认为 与公司签订劳动合同，但用工权在省公司，对市公司是否得到省公司和原告签订劳动合同的授权提出疑问，并要求被告解决原告的社会保险问题。另查明，2008年10月 ...

刘某的事实。5、辞某、解雇通知书，以证明原告辞某被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该 终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知，依法应当支付给被告经济补偿金和 ...

是进修中心为陆某办理的，打入该卡的所有工资均为进修中心支付给陆某的工资，故劳动仲裁委员会裁决进修中心按7,329元为基数为陆某补缴社会保险，并无不当。 进修中心是自主运行的独立法人，与其他企业在经营、用工上没有关系，进修中心只对与其建立劳动关系的员工负责。综上，要求撤销原审判决，依法改判。 陆某辩称， ...

1458.75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李某休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李某当年的月标准工资为1200 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作已 ...

，戴×要求××大酒店支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案和社会保险关系的转移手续，因此，法院对 戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店 ...

按照4000元/月的工资标准为原告补缴2006年1月至2010年5月的城镇社会保险差额。 被告XX公司辩称，被告于2010年4月1日通知原告将其调至漕宝店 日起为期一周的病假单，病假时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作 ...

被评“先进工作者”荣誉证书上、工资表、被告2006年《基本办法》实施细则、原告没有签字的保险代理合同一份、仲裁裁决书等。 本院认为：由于被告不能提供有效 义务由变更后的法人享有和承担的规定……”，本案被告应承担公司分立前涉及到原告相关的权利和义务。社会保险是用人单位依法应履行的一项法定义务，也是劳动者 ...