公司应向周某支付一个半月工资标准的经济补偿金即3600元。至于周某要求金旺角公司赔偿失业金损失3444元的问题，参照《广西失业保险办法》的相关规定该请求合理， 金旺角公司工作一年多，但双方劳动关系的终止是周某以个人发展原因为由提出的辞职某得到金旺角公司的同意，解除劳动合同是双方协商一致的结果，周某未在 ...

经审理查明，被告于2009年10月21日应聘到原告钜旺公司工作，与原告签订了为期三年的劳动合同，先后在成型、大包装等岗位工作，约定月基本工资650元。 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第某十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

认定。 经审理查明，被告于2007年9月17日应聘到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签了为期五年的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第某十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

事务所律师。（特别授权） 委托代理人胡某某,65岁。 原告谭某与被告重庆市xx矿业公司劳动合同纠纷一案，本院2012年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前12个月的平均工资。本案中，原告从2011年5月至2011 ...

2月9日诉至该院，请求判如所请。 原审法院认为，被告在劳动合同期限内以原告涉嫌泄露公司商业秘密为由通知原告待岗接受调查，在待岗期间，被告仍按时按期为 人提起劳动仲裁，在仲裁请求中主张了经济补偿金，而经济补偿金系在劳动合同终止或解除且符合法定条件的情况下，劳动者方可主张的权利，因此，上诉人主张该权利应 ...

辩称：海滨药业公司解除劳动合同时未书面通知刘某，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容不真实。刘某在申诉中要求海滨药业公司赔偿各项经济损失， 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与刘某解除劳动合同 ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鸿福公司在杜某孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国 ...

超一年的仲裁时某，应当依法驳回；依据工伤条例规定，姚某甲只有与我方解除或终止劳动关系以后，我方才能支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗保险金，现双方劳动关系 姚某甲2003年10月21日到被告正龙公司工作，2007年6月30日双方签订书面劳动合同，该合同约定合同期限自2007年7月21日至2012年6月 ...

赔偿金x元；7、支付解除劳动合同经济补偿金相当于原告3个半月的工资共1925元；8、支付从申诉仲裁之日起至最后判决之日止应赔偿金额的日千分之二滞纳金。 焦煤中央医某处维修医某器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月 ...

为x元。与一审认定的相差甚远；秦某与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后 补偿额50%支付额外经济补偿金，即给秦某额外经济补偿金x.5元。 被申请人州烟草公司提交书面意见认为：吉首市统计局于2010年7月26日给再审申请人出具的《证明》 ...